Mentionsy
Jakie są najgorsze praktyki w procesie rekrutacji? | [MARCIN NOWOSAD] | HR You Doing
Posłuchaj o tym, dlaczego wciąż popularne rekrutacyjne pytania, takie jak „jakim zwierzęciem jesteś” albo „co byś zrobił, gdybyś wygrał/a miliony” w wielu sytuacjach nie mają sensu i częściej zrażają kandydatów, niż zachęcają ich do potencjalnej współpracy.Dowiedz się, jak nie powinna przebiegać rekrutacja, ale też jakie metody mogą okazać się skuteczne, aby zbudować silny team w Twojej organizacji.Ekspert: Marcin Nowosad, właściciel HRMarcin ConsultingProwadząca: Yuliia PysmennaZobacz więcej na moim Instagramie: @hr.youdoingDołącz do społeczności HR, która ma realny wpływ na biznes: https://biznes.tutlo.com/klub-hr-you-doing
Szukaj w treści odcinka
I finalnie mój kandydat zrezygnował udziału w procesie, co jest dla mnie totalnie okej, no bo nie fair jest to, jeżeli dostarczamy wartość dla danej firmy,
Jakby oczekujemy pracy, zapłaćmy za to, bądźmy fair wobec kandydatów, a nie wykorzystujmy rynek i to, że ludzie po prostu szukają pracy.
Czy możemy też w takim razie wspierać się, nie wiem, AI-em albo jakimiś narzędziami?
Natomiast mówiąc o tym, o czym wspomniałaś, czyli o tym AI, o tych narzędziach, które się dzieją, jasne.
I nowoczesne ATS-y, które są również w tym momencie połączone z AI-em, pozwalają doprowadzać np.
Dostałem 3 dni temu właśnie informację zwrotną, która jestem przekonana, ponieważ jakby znów pracuję i w swojej pracy HR-owej czy rekrutacyjnej niejednokrotnie wspierałem się AI-em, bo mamy tyle pracy, że takie wsparcie jest na pewno nas pomocne, ale też przez to ja potrafię rozpoznać
I mimo, że dostałem taką informację, która była od AI, ale przeczytałem jakby...
O niej jak AI, jak sztuczna inteligencja przeanalizowała moje doświadczenie i ten feedback był naprawdę dla mnie bardzo wartościowy, bo dopasowany jakby do tych wartości firmy by powiedział, nie mogliśmy Cię zaprosić, bo doceniamy to, jeżeli chcesz pojawić się w naszej firmie za jakiś czas, zapraszamy, ale powinieneś jakby popracować nad tym.
Oczywiście, który może być wspierany poprzez AI.
Ponownie wchodzi AI nam teraz do procesów, więc pojawiają się narzędzia na rynku, które dopasowują naszą CV-kę do oferty pracodawcy.
Więc AI nie wyrzucimy, on będzie sobie funkcjonował.
Druga rzecz, to jest coś, co w tym momencie coraz mocniej wybrzmiewa na rynku, to są agenci AI.
To są boty, których zakładam, że zarówno ty, jak i osoby, które nas oglądają, mogą kojarzyć ze sprzedaży fotowoltaiki.
Jeżeli chcemy do tego podejść w sposób taki dla mnie bardzo klarowny, bardzo fair,
Między technologią i w jaki sposób wykorzystujemy AI, a też jednak tym podejściem bardziej już związanym z człowiekiem i takim, taką budowaniem relacji.
Bo to jest znów, jeżeli ktoś w tym momencie twierdzi, że ten AI to jest taka moda, bullshit.
Ten AI już z nami zostanie.
Ostatnie odcinki
-
500 osób, 30 lokalizacji - jak to ogarnąć?
20.04.2026 14:14
-
Pożary zostawmy strażakom, zajmijmy się ludźmi
15.04.2026 08:33
-
Toksyczny lider niszczy twoją firmę. Reaguj, za...
25.03.2026 08:39
-
Obowiązki przy zatrudnianiu obcokrajowców
25.03.2026 08:39
-
Czy grasz w teatrze działań pozornych?
25.03.2026 08:38
-
Nie jesteśmy miękcy. O strategicznym HR i jego ...
09.02.2026 15:00
-
Mobbing w pracy nosi białe rękawiczki | [Kasia ...
27.01.2026 08:31
-
Czy workation pracownika opłaca się firmie? | [...
12.01.2026 15:00
-
Dlaczego szkolenia nie przynoszą efektów? | [Ka...
10.11.2025 11:00
-
Jak kultura organizacji wpływa na efektywność p...
16.10.2025 07:34