Mentionsy

Posłuchaj o tym, co w praktyce znaczy oparcie działu HR o dane. Dowiedz się, jak pracować z danymi, tj. jakie w ogóle warto zbierać oraz jak je interpretować i prezentować, żeby miały sens i siłę przekonywania. Przekonaj się, że Analityczne podejście to takie, w którym projekty nie są wymyślane „na siłę”, a  wynikają z realnych potrzeb organizacji. Ekspertka: Marta Pawlak-Dobrzańska, People Analytics Expert w Great Digital & HRlytics.aiProwadząca: Yuliia PysmennaZobacz więcej na moim Instagramie: @hr.youdoingDołącz do społeczności HR, która ma realny wpływ na biznes: https://biznes.tutlo.com/klub-hr-you-doing