Mentionsy

A jeszcze będąc kreatywnym i łatwo przyswajając sobie nowe technologie, możemy z pomocą AI, generatywnej sztucznej inteligencji, zrobić sobie research do tego artykułu szybciej.

I nie chodzi o to, żeby ten AI za nas pisał, czy chat pisał za nas artykuły, ale chodzi o to, żeby mieć ten research, mieć burzę mózgów, mieć pomysły, porównać itd.

I też mówisz o tym, że faktycznie warto optymalizować pracę pod innym kątem, na przykład korzystając z AI.

Korzystać z AI i różnych narzędzi w sposób etyczny, zgodny z polityką firmy, zgodny z prawem, ale też efektywny na co dzień.

Dużo badań pokazuje, że my możemy podnieść swoją efektywność, taką codzienną, w codziennej pracy o 40% z pomocą AI.

Czata, zapytałem o przepis na lasagne, to znaczy, że już umiem w AI.

Tylko wiesz, wydaje mi się, że teraz w firmach często jednak AI jest bardziej powiedzmy używany w takich zespołach technicznych, w zespołach data, no właśnie u programistów, ale faktycznie jeśli chodzi o działy,

Ja korzystam osobiście od roku z platformy Campus AI.

Na przykład uczę się tam i jest tam taki cały moduł AI dla menedżerów.

Na przykład jest lekcja jak poprawić swoje umiejętności udzielania feedbacku z pomocą AI.

Namówiłem ją, żeby wystąpiła na konferencji i przeszła sobie kurs właśnie prezentacje z pomocą AI, ale to nie chodzi o to, żeby powiedzieć chatowi napisz na mnie prezentację, ale przechodzę cały proces projektowania prezentacji, burzy mózgów, co mogłoby tam być, fajnych tytułów, fajnych źródeł i pracuję aktywnie i nagle tworzę zarąbistą prezentację.

Dokładnie, co więcej z AI można już całą prezentację otrzymać gotową, można powiedzieć.

Tak, tak, ale właśnie ja jestem za tą filozofią taką człowiek plus AI.

Nie AI nas zastąpi, zrobi za nas wszystko, bo za chwilę będziemy debilami i nie będziemy w stanie nic sami zrobić, tak jak GPS nas rozleniwił i ludzie wjeżdżali do jeziora, tylko pomagać sobie, stać się właśnie trochę superhuman, dodawać sobie supermocy.

Zespoły HR-owe, te działy HR-owe, które to zrozumieją i przyjdą do swoich zarządów i do swoich współpracowników innych działów i powiedzą my mamy pomysł jak wam pomóc szeroko zaadoptować tą technologię, nauczyć ludzi korzystać z AI codziennie, ale bardzo szeroko, nie gdzieś tam w IT, nie gdzieś tam w technologiach, to te firmy wygrają, a te HR-y...

Multum, tym przykładem jest chociażby to wdrażanie AI w organizacji, to to nie jest tak, że zainstalujemy wszystkim Excela, zainstalujemy wszystkim teraz Copilota czy Chata GPT i wszyscy będą umieli z tego korzystać, bo to jest transformacja, to jest zmiana, tak?

Pod tytułem Zwiększenie efektywności w dziale X dzięki wdrożeniu AI.

Na pewno ta cała rewolucja AI to jest wielkie wyzwanie na teraz, bardzo hot topic.

To są agenci HR AI, które zastępują nas w różnych procesach, więc zmiana technologiczna jest olbrzymia.

Jeżeli ja w to wierzę, to potrzeba trochę odwagi, żeby o tym bardziej asertywnie mówić, to z jednej strony, a z drugiej strony, jeżeli miałbym dać taką radę na teraz, jeżeli na przykład AI Was przeraża, to jest dobry moment,