Mentionsy

Przy czym, tak jak mówisz, wydaje mi się również, że coraz więcej jednak firmy pracodawców oczekuje od HR-u już bardziej strategicznego podejścia oraz też działania oparte na taki twardy dany KPI.

Twarde KPI, nadane, czyli jakie kroki w ogóle podjąć, bo jednak siebie i swój zespół no być może transformować, albo chociażby zrobić diagnozę i zobaczyć, w którym miejscu my jesteśmy obecnie, tak?

Jest mnóstwo, mnóstwo mierników, więc tu jestem bardzo spokojna o to, że jeżeli ktokolwiek z nas słucha, to wystarczy, że to wpisze, czy to czata GPT, czy po prostu KPI rekrutacyjne, to jest w stanie się sam wyedukować.