Mentionsy

Samodzielność pracownika często zamienia się w samowolę. Poznaj różnicę i naucz się nadawać ramy.

🔹  Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 

Mówię o tym, jak skutecznie dawać pracownikom przestrzeń do działania, nie tracąc wpływu na kierunek rozwoju sytuacji. Na historii Adama i Piotra pokazuję, gdzie przebiega granica między samodzielnością a samowolą i dlaczego to rozróżnienie jest kluczowe w przywództwie.

Opowiadam o nadawaniu jasnych ram samodzielności bez mikrozarządzania oraz o tym, jak różne osobowości inaczej ją rozumieją. Tłumaczę, jakie pułapki pojawiają się w nowych sytuacjach i jak wykorzystać badanie DISC-D3, aby lepiej dopasować styl zarządzania. Pokazuję też praktyczne rozwiązania, które pomagają rozwijać zespół i realizować cele biznesowe bez konfliktów i frustracji.

🔹 Sprawdź nasz Trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 

🔸 Strona WWW: ⁠https://effectiveness.pl/⁠ 

🔸 LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/⁠⁠⁠⁠

🔸 E-mail: ⁠[email protected]⁠ 

Rozdziały tego odcinka: 

(▶00:00) Samodzielność vs frustracja - wprowadzenie

(▶00:57) Case study: Adam i nowy obszar odpowiedzialności

(▶02:35) Wolność w działaniu - początkowy entuzjazm

(▶03:21) Pierwsze problemy - narzekania zespołu

(▶05:31) Samodzielność to nie samowola - kluczowa różnica

(▶07:35) Nadawanie ram to nie mikrozarządzanie

(▶08:58) Różnice osobowości a rozumienie samodzielności

(▶11:34) Pułapki samodzielności w nowych sytuacjach

(▶12:53) Podsumowanie: jak skutecznie dawać przestrzeń

#leadership, #zarządzaniepersonelem, #samodzielność, #rozwójpracowników, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #DISC, #awanswewnętrzny, #efektywnośćpracy