Mentionsy

To już są działania wyrafinowane, zaplanowane, które mają na celu wykluczyć nas z pewnego środowiska albo osłabić nasze kompetencje, a już na pewno osłabić naszą wiarę w nasze własne umiejętności, co jest podstawą działania Mobbera.

I to rozmywanie jest sposobem na to, żeby właśnie uchronić również mobbera.

Ma na tyle jakiejś świadomości prawnej, to może zażądać odszkodowania od tego mobbera, ale w osobnym procesie.

To jest osoba, która kompletnie nie rozumie, co zrobiła i do czego doprowadziła bardzo dużą liczbę osób przez swoje złe zarządzanie i przez to, że sobie dobrał do zespołu własnego osoby, które były mobberami i mobberkami.

Natomiast na razie nic nie wskazuje na to, żeby ta odpowiedzialność karna dla Mobbera faktycznie weszła nam w życie, co uważam jest wielkim błędem osobiście.

Jak również mobbingiem, bo w gruncie rzeczy to właśnie sankcjonuje nietykalność mobbera i umniejszanie jego odpowiedzialności, jego lub jej, prawda?

Idziemy tą bardzo krzywdzącą dla osób, które stały się celem mobbera akurat w naszej rozmowie drogą.

Natomiast mamy też profil psychologiczny Mobbera i profil psychologiczny celu Mobbera.

I osoba, która staje się celem mobbera, to nie jest ta osoba, która mogłaby ściągnąć na siebie jakąś złość przełożonego, idąc tym pionowym schematem mobbingu, tym, że źle pracuje, gorzej pracuje, albo jest leniwa, albo nie wiem, w jakimś sensie próbuje oszukać pracodawcę.

To one najczęściej padają ofiarą mobbera z przyczyn bardzo ludzkich.