Mentionsy

Zaczyna się bać, zaczyna być miły, przyjazny, życzliwy, ale też jest drugi sposób reakcji Mobera.

I wyobraźmy sobie, kiedy w takiej sytuacji dochodzi do tego, że po takiej anonimowej ankiecie następuje zebranie, w którym uczestniczy przełożony Mobera, który jasno komunikuje, że

I to, co zrobił dyrektor, bezpośredni przełożony Mobera,

To było najlepsze zachowanie moim zdaniem, ponieważ skontaktował się indywidualnie z każdą z osób zarządzanych przez Mobera.

Wylaniem z pracy Mobera?

To zależy też czy mamy wiedzę w ogóle na temat podejścia, na temat właśnie kultury pracy, tego jakimi wartościami kieruje się przełożony mobera również.

I trudno jest zaufać nawet przełożonemu Mobera, bo nigdy nie wiemy, z czym się spotkamy.

I też taka transparentność procesu i prowadzenie takiego procesu wyjaśniającego zgodnie ze sztuką, to nie jest tylko ochrona osoby, która zgłasza, ale też ochrona mobera, tego rzekomego mobera, osoby, która jest oskarżana.

Żeby karać osoby, które są moberami.

Tak z reguły jest, natomiast rzeczywiście taka osoba też wymaga wsparcia, bo jeżeli to jest zaburzenie, to też nie jest to jakby takie w pełni świadome działanie tego mobera.

Czyli ty jesteś zwolenniczką takiego humanitarnego podejścia zmieniania mobera także w czasie świadczenia pracy?