Mentionsy
DevStarter
DevStarter
08.06.2026 07:22

Czego rekruterzy naprawdę szukają w 2026 roku?

Najpierw zwalniano pracowników bo korzystanie z agentów AI było tańsze. Po ostatnich podwyżkach oraz ostudzeniu po wielkiej rewolucji AI wracają oferty pracy na stanowiska inżynierskie. W dzisiejszym odcinku zastanowimy się czego rekruterzy szukają w kandydatach w 2026 roku.

W tym odcinku dowiecie się:

jak wyróżnić się na tle innych kandydatów?na co (w naszej ocenie) warto zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy o pracę?czy umiejętności wykorzystywania w pracy AI są kluczowe?co jest istotne w rekrutacjach technicznych w 2026 roku?

Jak zawsze jesteśmy bardzo wdzięczni za Wasze komentarze oraz feedback. Dzięki nim możemy polepszać jakość naszej audycji. Przesłuchał_ś odcinek do końca? Podziel się swoją opinią – każda uwaga pomaga nam tworzyć lepszy content!

Napisz do nas! [email protected]

Prowadzący: Radek Wojtysiak

linkedin: https://www.linkedin.com/in/radekwojtysiak/instagram: https://www.instagram.com/karieradevelopera/

Cezary Sanecki:

linkedin: https://www.linkedin.com/in/cezary-sanecki/instagram: https://www.instagram.com/cezary.sanecki/

Realizacja i montaż: Radek Wojtysiak

AI Reacta Githubie Czarku Radosław Wojtysiak Radku Cezary Sanecki JavaScripta Javascriptie

Rozdziały (11)

1. Wprowadzenie i temat odcinka

Cezary Sanecki i Radosław Wojtysiak omawiają, czego rekruterzy szukają w kandydatach w 2026 roku.

2. Promocja projektów i technologii

Radosław opisuje, jak ważne jest pokazywanie, dlaczego wybrano konkretne technologie i frameworky, a nie tylko ich zastosowanie.

3. Zmiana priorytetów w rekrutacji

Radosław omawia zmianę priorytetów w rekrutacji, skupiając się na zdolnościach adaptacji i szybkiej nauki, zamiast tradycyjnych umiejętności technicznych.

4. Weryfikacja umiejętności

Radosław i Cezary omawiają, jak rekrutery mogą zweryfikować zdolność kandydatów do adaptacji, podkreślając potrzebę odpowiednich pytań rekrutacyjnych.

5. Wyróżnienie się na rynku pracy

Cezary podaje propozycje, jak kandydaci mogą wyróżnić się na rynku pracy, w tym tworzenie projektów, udział w hackathonach i aktywność w społecznościach programistów.

6. Rekrutacja przez polecenia i networkingu

Cezary i Radosław omawiają, jak efektywnie znaleźć pracę poprzez rekrutację przez polecenia i networkingu, podkreślając wartość udziału w wydarzeniach branżowych.

7. Rola AI w rekrutacji

Radosław zwraca uwagę na rola AI w rekrutacji, pytając o jego znaczenie dla kandydatów i czy jest to wymagane w ofertach pracy.

8. Rola rekrutera HR-owego i technicznego

Rozmowa o roli rekrutera HR-owego i technicznego w procesie rekrutacji, w tym weryfikacji umiejętności i motywacji kandydatów.

9. Weryfikacja umiejętności technicznych

Analiza procesu weryfikacji umiejętności technicznych przez rekrutera technicznego, w tym przykład rozmów i metody weryfikacji.

10. Motywacje i sprzedaż się jako kandydat

Rozmowa o motywacjach kandydatów i ich roli jako sprzedawców swoich umiejętności podczas procesu rekrutacji.

11. Podsumowanie i dalsze tematy

Podsumowanie tematów dyskusji i propozycja dalszych odcinków na temat rekrutacji i portfolio programisty.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "Githubie"

Teraz już same projekty na Githubie nie wystarczą, żeby po prostu stworzyć jakiś kolejny program do zarządzania zadaniami czy też jakąś prostą grę.

Nie wiem tutaj Radku, czy też chodziłeś sobie po githubie i sprawdzałeś jak ludzie różni robią swoje projekty.

Czarek też na początku mówił o takim cmentarzysku projektów na Githubie, gdzie jest cała masa projektów niedokończonych, więc w teorii, skoro projekt jest niedokończony, to nie warto się nim gdzieś tam chwalić.

Tylko znowu mam tutaj problem a propos tych projektów na Githubie, bo teraz to nie jest sztuką, żeby napisać sztucznej inteligencji, wygeneruj mi tam kolejny projekt taki i taki, no i jakiś tam projekt będzie.

Ostatnie odcinki