Mentionsy

Najpierw zwalniano programistów, ponieważ pojawiło się AI.

Teraz ponownie ich zatrudniamy, bo AI zrobiło się droższe.

Skoro mamy te narzędzia, te wszystkie usprawniacze związane z AI, które w teorii dają nam zaplecze, żeby pisać w każdym języku programowania i jestem tego żywym przykładem, kiedy potrzebowałem ostatnio coś napisać w C++, którego wykorzystywałem bodajże 10 lat temu, to nie miałem żadnych problemów z tym, żeby coś w nim stworzyć i to jest w ogóle bardzo fajne.

Bo jeśli, powiedzmy, nie było jeszcze AI, to siłą rzeczy ktoś musiał mieć tą wiedzę, jak coś działa pod spodem.

Tak samo tutaj, jeśli ktoś umiał Reacta, teraz powiedzmy, że z AI każdy będzie umiał Reacta, no to Radku, czym się tutaj wyróżnić pośród tych wszystkich kandydatów?

Gdzie znajoma, rozmawiając z rekruterką na jednym ze stanowisk firmowych, które się tam gdzieś wystawiały, ona po krótkiej rozmowie doszła do tego, że nie było dla niej oferty pracy, ale zostawiła swojego maila.

I jedno co mnie zmartwiło, w ogóle nie padło tutaj nic o AI.

I takie pytanie od razu mi się zrodziło, czy taka umiejętność pracy z tym AI, ten cały sławny prompting, jakieś code review, że potrafimy wykonywać z LLM-ami.

Czy w ogóle powinniśmy sobie zaprzątać głowy jako kandydat, żeby pokazywać jak korzystamy z tego AI?

A co do AI?

A inne firmy bardzo mocno idą właśnie w to, żeby pokazać, że są taką firmą typowo nadążającą za trendami i właśnie już wymagają od tego naszego przysłowiowego kandydata, żeby pracowały z tym AI.

Moim zdaniem firmy jeszcze nie potrafią weryfikować umiejętności wykorzystywania AI.

Bo co to w ogóle znaczy, że my potrafimy korzystać z AI?

No przecież wystarczy napisać prostymi słowami co chcemy osiągnąć a AI i tak weźmie i to przeprocesuje.

A jednocześnie, czy one potrafią korzystać z AI?

Dużo osób o tym nie myśli, a najczęściej to kryterium z rekrutacji w postaci umiejętność pracy z AI sprowadza się do tego, że właściwie pada pytanie, czy umiesz korzystać z AI?

Jeśli chodzi o początek rekrutacji, o sam jej start, to na początku musimy gdzieś zahaczyć się o jakąś firmę, czyli musimy wysłać to CV, ktoś musi się tym CV zainteresować i w ten oto sposób ktoś się z nami kontaktuje.