Mentionsy

Jest bardzo dużo rzeczy do zrobienia w tym obszarze, zwłaszcza jeżeli pracujesz z takim miksem osobowości, z jakim my na co dzień w Coffeedesku mamy styk i ok, super, fajnie jest rano zrobić kawę w biurze, przejść się po każdym pokoju,

I to jest kurczę niesamowite, ale ja w Coffeedesku z czymś takim się w ogóle nie mierzę.

Ok, jestem HR Business Partnerem i w Coffeedesku pracuję już prawie 5 lat, w sierpniu będzie 5 lat.

Faktycznie ta nasza mapa geograficzna Coffeedesku jest dość rozległa, można powiedzieć, bo jesteśmy troszeczkę rozsiani po tej całej Polsce, ale my potrafimy tak pracować.

No na lata najlepiej by było, jak my się zawsze śmiejemy, kiedy ktoś ma urodziny, życzymy 100 lat w Coffeedesku, to tak, to chcemy mieć kogoś na dużo dłużej.

Ale to tak świetnie to wszystko w ogóle przedstawiliście, że no mega, mega, ach to szkoda, okej, dobra i gdzieś tam aplikują znowu, więc to jest chyba faktycznie ten love branding, to jest jakiś taki sentyment do marki, chęć wejścia może do tego świata i takiego powiedzenia czasami z dumą, czasem mam wrażenie, że tak jest właśnie wśród kandydatów, że oni chcieliby wtedy powiedzieć znajomym, kurde, ale ja to pracuję w Coffeedesku.

Ale tak, my też gdzieś obserwując te nasze talenty, top talenty w Coffeedesku, też musimy mieć gdzieś z tyłu głowy, że to jest fajny, kolokwialnie rzecz ujmując, sexy kąsek na rynku, więc też musimy zadbać o tych pracowników.

U nas w Coffeedesku w pierwszym badaniu to było 40%, później ten procent wzrósł do 47%, więc no super, okej, ale to też nie jest tak, że wiesz, zbieramy tylko feedback, dopytujemy w ankiecie i okej, dobra, zebraliśmy Wasze informacje, od Was nic nie robimy.

No dobra, bo mówisz, że 47% nas, czyli Coffeedesków, poleciłoby pracę w desku swoim znajomym.

I wydaje mi się, że przez to też w Desku akurat mamy dość niską rotację.

Wiadomo, w Coffeedesku wolimy koty, chociaż ja osobiście wolę psy.

Mamy chociażby Świdra, którego też słyszeliście ostatnio w podcaście na temat Espressoana, który przeszedł bardzo długą drogę w desku, bo jest tutaj, jeśli już dobrze pamiętam, jakieś 12 lat, coś takiego.

To tak jak mówisz, mamy duży procent ludzi, którzy polecaliby pracę w Coffeedesku, ale to są też ludzie, którzy polecają pracę w naszej branży, czyli w tej branży kawy specialty i tych produktów jakościowych.

Nie mówię, że w desku, ale z twojej perspektywy.