Mentionsy

Chill and fire – podcast dla liderek
Chill and fire – podcast dla liderek
24.07.2026 04:00

#59 | Marka szkoleniowa. Jak zmienić doświadczenie we własny biznes po 40. – rozmowa z Anną Sobolewską

Można mieć ponad 40 lat, wieloletnie doświadczenie i ogromne kompetencje, a jednocześnie czuć, że na zawodowy nowy start jest już za późno.

Można przez lata pracować na etacie, prowadzić projekty, rozwiązywać problemy i zdobywać specjalistyczną wiedzę, ale nadal nie widzieć, że to wszystko może stać się podstawą własnych warsztatów, szkoleń i marki trenerskiej.

Można też przez kolejne miesiące kupować kursy, czytać książki, dopracowywać ofertę i czekać na moment, w którym wreszcie poczujemy się gotowe.

Tyle że ten moment może nigdy nie nadejść.


W najnowszym odcinku podcastu „Chill & Fire” rozmawiam z Anną Sobolewską, mentorką kobiet 40+, które chcą zacząć prowadzić warsztaty i szkolenia oraz zbudować własną markę trenerską.


To rozmowa o nowym starcie po 40. roku życia i budowaniu marki szkoleniowej na fundamencie własnego doświadczenia.


Rozmawiamy między innymi o tym:

♦️ jak przekuć doświadczenie zawodowe w temat szkolenia, warsztatu lub produktu opartego na wiedzy,

♦️ jak sprawdzić, czego możesz uczyć innych i do kogo skierować swoją ofertę,

♦️ dlaczego kobiety tak często blokują się przed pokazaniem światu swojej wiedzy,

♦️ jak zacząć budować widoczność i pracować na własne nazwisko,

♦️ dlaczego sama wiedza nie wystarczy, żeby prowadzić dobre i angażujące szkolenia,

♦️ dlaczego umiejętność powiedzenia „nie wiem” buduje wiarygodność trenerki,

♦️ oraz dlaczego pewność siebie nie pojawia się przed działaniem, tylko rozwija się w jego trakcie.


Ania mówi wprost:


Nie trzeba mieć idealnej strategii, dopracowanych postów ani kolejnego certyfikatu, żeby zrobić pierwszy krok.

Trzeba zobaczyć wartość swojego doświadczenia, przestać czekać na pozwolenie i powiedzieć światu: „Halo, jestem”.


To odcinek dla kobiet, które myślą o prowadzeniu warsztatów lub szkoleń, ale nadal zastanawiają się, czy mają wystarczająco dużo wiedzy, czy ktoś będzie chciał ich słuchać i czy po 40. nie jest już za późno na budowanie własnej marki.


Zapraszam serdecznie!


Anna Sobolewska to mentorka kobiet 40+, które chcą zacząć prowadzić warsztaty i szkolenia oraz budować własną markę trenerską.

Pomaga przekuć doświadczenie zawodowe w rozpoznawalną markę i biznes oparty na wiedzy. Wspiera kobiety w tworzeniu oferty, określaniu odbiorców, budowaniu widoczności oraz wychodzeniu do świata z własnym nazwiskiem, wiedzą i kompetencjami.

Jest twórczynią przestrzeni rozwojowych i wydarzeń dla kobiet, które chcą być bardziej widzialne, działać odważniej i rozwijać biznes na własnych zasadach.


Chcesz poznać Anię bliżej?

Strona internetowa: https://aniasobolewska.pl/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-sobolewska-8b0379148/


Pomagam przedsiębiorcom skalować biznes x10 poprzez podejmowanie mądrych decyzji.

Pokazuję możliwości.

Nadaję kierunek działaniom zgodnym z ich wartościami.

https://karolinabrzuchalska.pl/doradztwo-biznesowe/

Potrzebujesz błyskawicznego wsparcia?

www.karolinabrzuchalska.pl/konsultacje

Zapisz się na newsletter:

www.karolinabrzuchalska.pl/newsletter

Rozdziały (12)

1. Wprowadzenie i przedstawienie Ani Sobolewskiej

Karolina Brzuchalska wprowadza gościa Anię Sobolewską, która pracuje z kobietami po 40 roku życia w zakresie szkoleń i budowania własnych marki szkoleniowej.

2. Opis pracy Ani

Ania opisuje swoje zadanie – pomaga kobietom po 40 roku życia w tworzeniu własnych szkoleń i budowaniu marki szkoleniowej.

3. Zmiana kariery Ani

Ania opowiada o swojej zmianie kariery po 40 roku życia i jak to wpłynęło na jej decyzje.

4. Wzrost wieku jako problem

Ania opowiada o swoim doświadczeniu z wzrostem wieku i jak to wpłynęło na jej decyzje kariery.

5. Mentoring i budowa pewności siebie

Ania opowiada o procesie mentoringu i budowaniu pewności siebie w kontekście tworzenia własnej marki szkoleniowej.

6. Otwarta grupa i doświadczenie

Ania omawia znaczenie otwartej grupy i doświadczenia w tworzeniu efektywnych szkoleń.

7. Zakłócenia w grupie

Ania opowiada o problemach z grupą uczestników i technikach zarządzania nimi podczas szkoleń.

8. Zakłócenia w grupie

Anna Sobolewska omawia problemy z zakłócaniami w grupie szkoleniowej i strategie ich rozwiązania.

9. Zakończenie rozmowy

Ania podsumowuje swoje doświadczenia i daje radę zarządzania grupą uczestników szkoleń.

10. Powrót do korzeni

Anna opowiada o organizowaniu wydarzeń dla kobiet po 40 lat i powrocie do własnych zasad.

11. Mentalność do działania

Anna i host discutują o potrzebie zmiany mentalności w celu podjęcia działań i inspiracji dla innych kobiet.

12. Reklama She Grows

mentoring metodą She Grows jest dla Ciebie. Chodź do She Grows.

Sponsorzy odcinka (1)

She Grows post-roll

"mentoring metodą She Grows jest dla Ciebie. Chodź do She Grows."