Mentionsy
Biznes i Emocje
Biznes i Emocje
18.07.2025 05:00

Liderka lub lider z ADHD

Z jednej strony: kreatywność, wizja, innowacyjność i charyzma króla Juliana. Z drugiej: chaos, mikrozarządzanie, wypalone zespoły i zespół stresu pourazowego od WhatsAppa – tak może wyglądać ADHD w leadershipie. Co zrobić, by neuroróżnorodność lidera przynosiła organizacji więcej zysków niż strat?


Podpowiedzi znajdziesz w tym odcinku. Posłuchaj o tym, jak okiełznać szybkie tempo, milion pomysłów i zero domkniętych wątków u lidera z ADHD oraz dlaczego warto w firmie„naginać zasady w barterze za supermoce”. 

Jeśli jesteś liderem z ADHD, jego pracownikiem lub zwierzchnikiem, ten odcinek pomoże Ci to ogarnąć przez umiejętne szukanie pomocy, stawianie granic i tworzenie ram współpracy.


–

Doświadczonym właścicielom firm, którzy chcą od biznesu czegoś więcej niż zarabiania pieniędzy, pomagamy budować i rozwijać emocjonalnie angażujące marki. Jeśli czujesz, że możemy wspólnie zrobić coś dobrego lub masz jakiś biznesowy problem do rozwiązania – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści o:
🚀 tworzeniu angażującej marki z misją
🧠 strategii marki, rozwoju EQ, leadershipie
🔬 psychologii i neurobiologii emocji w biznesie
zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

DHD Boże Erezda Ewę Wójcikowską Macron Mańkę Monday RSD Slack Slacku Whatsappie AUDHD ZHD Donaldzie Trumpie

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 2 wyniki dla "Slack"

Czyli jeżeli ustalamy, że to robimy na jakimś tam systemie typu Slack albo Monday, to no nie wysłałam, bo ustalaliśmy, że będzie na Slacku.

Można w tym dać im jakby przyzwolenie, na przykład w tym przykładzie z mailami, można dać im powiedzieć, słuchajcie, daję wam przyzwolenie na to, że jeżeli zacznę napitalać na Whatsappie, to napiszcie mi, słuchaj, idź na Slacka, bo tam się umówiliśmy, że tam będziemy pracować.

Ostatnie odcinki