Mentionsy

Nazywam się Anna Zdzieszyńska i zapraszam do wysłuchania mojego podcastu Asertywność przy kawie.

Wprowadzę wiele szkoleń, umiejętności miękkich, zarządzania ludźmi przede wszystkim.

To były też takie czasy, kiedy no właśnie, dziewczynki, w ogóle dzieci, ryby nie mają głosu, dziewczynki grzeczne mają być, potulne i niepytane nie wypowiadają swojego zdania, więc na pewno tak było.

No mam prawo do samotności, mam prawo do szczęścia, mam prawo się nie zgodzić, mam prawo mieć inne zdanie niż ty, Ania, w takiej czy innej kwestii, albo mam prawo mieć inne zdanie niż większość moich kolegów, z którymi tutaj rozmawiamy.

Ale spokojnie, łagodnie, bez żadnego obwiniania tej...

Myślę sobie, że przez chwilę szef był troszkę wściekły na mnie, że ja tutaj nie zrealizowałam tego oczekiwania.

Pokazałam, że zależy mi na tym projekcie, angażuję się, nie lekceważę tego, o co mnie szef prosi, ale też chcę pogodzić te dwie strony, czyli powiedziałabym też, że asertywność to jest to win-win, to jest to szukanie takiego rozwiązania, które jest wygraną wygraną, czyli i ja zyskuję i ta druga strona zyskuje, że są zaopiekowane obydwa obszary, obydwie potrzeby, i moja i ta.

Tak, ale tutaj szukanie rozwiązania, pokazanie zrozumienia, to było tej miękkości dla człowieka.

I myślę, że to jest bardzo dobra puenta chyba naszego spotkania.

takich rzeczy, o których chyba już mówiłaś Ania, a na pewno się mówi przy asertywności, czyli tym, że ludziom się myli asertywność z agresją.

to wtedy, kiedy ja potrzebuję, żeby ona mnie nie przeszkadzała, nie wchodziła, bo pracuję, bo rozmawiam służbowo, bo rzadko stamtąd prowadzę zajęcia online'owe, ale jakieś spotkania online'owe mi się zdarzały, to jeśli wtedy tłumaczę mamie i tak stanowczo proszę, tak, nie przychodź, to bardzo ją tam dopieszczam i mówię mamuńka.

Czyli w tej miękkości też jest siła, bo się wydawałoby nam, że stanowczość to taka siła, moc w tym sensie, ale w takiej miękkości, łagodności jest też moc, bo jest moc budowania relacji.