#2 Skąd czerpać wiedzę o HR Tech?

Cześć, nazywam się Jacek Krajewski i witam Cię w podcaście Trendy HR. Od blisko 18 lat pracuję w obszarze HR i nowych technologii w rekrutacji. Chcę podzielić się z Tobą swoją wiedzą i obserwacjami, które zdobyłem przez ten czas. W każdym odcinku poznasz trendy, narzędzia i inspiracje, które mogą ułatwić Twoją codzienną pracę. Będę również dzielił się z Tobą swoimi przemyśleniami na temat aktualnych wyzwań i szans w naszej branży. To audycja dla wszystkich osób zajmujących się HR-em i rekrutacją, które chcą skutecznie wykorzystywać nowe trendy w swojej pracy. Serdecznie Cię zapraszam do słuchania. Cześć, witam Cię serdecznie w drugim odcinku mojego podcastu, z którego dowiesz się skąd warto czerpać wiedzę w obszarze HR Tech.

Ja zacznę od Odpowiedzi na pytanie, czy są w ogóle też wydarzenia, konferencje, meetupy w Polsce i za granicą, z których właśnie taką wiedzę możesz czerpać. Odpowiem od razu, że tak. Jest coś takiego. Zacznę od W tej skali międzynarodowej, bo tutaj zdecydowanie wyróżniają się dwie marki, tych wydarzeń jest więcej, ale takie dwie, które można powiedzieć ścigają się ze sobą i wiodą prym, to jest cykl takich konferencji HR Technology Conference and Exposition, a także Unleash World. Obie te konferencje

No, ze sobą rywalizują i tak na dobrą sprawę są organizowane zarówno w Ameryce, no tutaj najczęściej jest to Las Vegas, jak też w miastach europejskich typu Paryż, Londyn, Amsterdam. HR Technology Conference, z tego co też kojarzę, w tym roku było w Singapurze, więc ogólnie oni też tam działają w Azji, to w razie czego, gdyby ktoś tam się kiedyś wybierał. Natomiast Co jest takiego charakterystycznego w tych wydarzeniach? Dlaczego ja w ogóle je polecam? Mianowicie wypowiem się z perspektywy osoby, która była na jednej z tych konferencji, czyli właśnie Unleash'u w Amsterdamie. To było w 2018 roku, kiedy pracowałem w EmploCity, czyli startupie, który właśnie dostarczał, wdrażał pierwsze w Polsce wówczas

Na pewno to trochę kosztowało. Taki budżet musieliśmy zainwestować. Oczywiście też kwestia logistyki, a więc przelotu i noclegu. Tak swoją drogą Amsterdam to bardzo Bardzo fajne miasto, cudowne i mam nadzieję, że będę miał kiedyś jeszcze pretekst i powód, by do niego wrócić. Natomiast wracając do właśnie tego Unleasha, który myślę, że jeśli chodzi o filozofię działania jest zbliżony do HR Technology. Co tutaj się rzuca w oczy? Po pierwsze, jest to ogromna skala. Mówimy o kilku tysiącach, albo nawet powyżej, dziesięciu tysięcy osób uczestniczących, wliczając to właśnie wystawców.

Prelegentów, jak też osoby po prostu z działów HR, które chcą posłuchać czegoś merytorycznego, ale także przyjrzeć się nowinkom technologicznym. Więc jest to ogromna impreza, ogromne wydarzenie z taką gigantyczną strefą expo, gdzie ja z perspektywy osoby wystawiającej się, ale też osoby, która chodziła pomiędzy stoiskami, Mógłbym równie dobrze jeździć tam rowerem albo hulajnogą, bo jest to tego typu przestrzeń. Naprawdę to robi wrażenie i z jednej strony mamy oczywiście świetnych ekspertów, ekspertki, którzy dzielą się wiedzą i ja oczywiście też kilka nazwisk w tej audycji podam, kogo warto śledzić, a jednocześnie właśnie

To nie to samo, więc taka możliwość bezpośredniej interakcji, zebrania feedbacku na temat rozwiązania, no bo ja na przykład miałem okazję rozmawiać z osobą, która zarządza obszarem Talent Acquisition w spółce Zalando i przychodzi człowiek, który zadaje pytania Który też daje na bieżąco feedback, jak widzi na przykład nasz produkt też w świetle rynkowym. No i to jest po prostu bezcenna rzecz. Tak samo myślę, że warto wspomnieć o różnych wydarzeniach towarzyszących, no bo mamy w ciągu dnia oczywiście tę część taką konferencyjną, gdzie są różnego rodzaju właśnie prelekcje, Seminaria tematyczne, jest też konkurs właśnie dla startupów HR Techowych, gdzie też mogą właśnie uzyskać czasami gratyfikację finansową, ale też przede wszystkim taki feedback i taką ekspozycję, promocję na której często właśnie

Są też oczywiście mniejsze, na mniejszą skalę wydarzenia i tutaj może wrócę do Polski, do naszego świata. Przez wiele lat swego czasu dość dużym, chyba największym wydarzeniem, konferencją była ta organizowana przez Wolters Kluwer, mianowicie HR Tech Summit. To było w hotelu Marriott w centrum Warszawy organizowane. Dla osób z HR było to bezpłatne. Wystawce oczywiście, jakby to było, że tak powiem, sponsorowane, finansowane przez wystawców. Więc była część merytoryczna, była część wystawiennicza, ale jednak niestety to wydarzenie nie jest kontynuowane, nad czym ubolewam, więc na dobrą sprawę obecnie w Polsce nie mamy jakiegoś takiego regularnego, cyklicznego spotkania poświęconego technologiom w HR.

Właśnie ta część i merytoryczna, i ta część wystawiennicza, gdzie właśnie te osoby wystawiające się miały ręce pełne roboty, jeśli tak to można powiedzieć, i było wiele rozmów o różnym poziomie intensywności. Także wydaje mi się, że ten format właśnie na bazie tej fali entuzjazmu, na bazie tego sukcesu i pozytywnych feedbacków Ma szansę być kontynuowany, no ale tutaj czas pokaże. Też niedawno był jakiś, nie wiem właśnie, czy to jednorazowy, czy może cykliczny startup Meetup HR Tech w Katowicach. I tam też były właśnie te tematy, jak sama nazwa wskazuje, technologiczne poruszane. Co mamy jeszcze tutaj w Polsce, w zasadzie co będziemy mieć?

Otóż wiem już, bo to jest oficjalna informacja potwierdzona, że 21 listopada w Warszawie będzie wydarzenie o nazwie HR Tech Meetup Poland. Organizują to Ben Griven, którego też myślę warto obserwować, śledzić, jeśli chodzi o trendy HR Tech w Europie, jak też Marcin Maculewicz, z którym też miałem przyjemność już wymienić kilka wiadomości na LinkedInie. I to jest właśnie takie spotkanie skierowane zarówno oczywiście dla osób, które poszukują takich rozwiązań technologicznych do swojej pracy w HR, aby ją usprawnić, jak też startupów, scale-upów, firm dostarczających takie rozwiązania, ale jednocześnie podmiotów, które

Inwestują fundusze inwestycyjne, które poszukują, więc tutaj mamy takie trzy strony, więc idea jest naprawdę bardzo zacna. Oczywiście ten HR Tech Meetup to jest taka marka, która funkcjonuje w Europie, no ale tutaj mam nadzieję, że w Polsce też Na stałe wejdzie do kalendarza i myślę, że pewnie jeszcze do czasu tego meetupu będę mógł zdradzić więcej informacji. Ja na pewno chciałbym na takim wydarzeniu się pojawić. I to tyle jeśli chodzi o takie właśnie eventy mniejsze bądź też większe globalnie czy też w kraju. A co jeśli chodzi o osoby, które ja też obserwuję i mogę z czystym sumieniem zarekomendować?

Stworzyć z tego pewną taką syntezę, która jest później przyswajalna dla odbiorcy, więc to jest ogromna wartość i Josh też jest często cytowany także w Polsce przy okazji różnych artykułów. Jest właśnie tym keynote speakerem, konferencja HR Tech bez Josha. Ciężko sobie wyobrazić liczące się wydarzenie bez jego udziału, więc po prostu sprawdź, zobacz i mam nadzieję, że zyskasz inspirację dla siebie. Kogo mamy dalej? Mianowicie Hang Li, który przede wszystkim jest kojarzony z newsletterem Recruiting Brain Food.

Newsletterem, który wysyła co niedzielę właśnie na skrzynki mailowe. Ja ten newsletter czytam z dużą uwagą. Hank w tym swoim newsletterze można powiedzieć, że jest takim kuratorem treści, bo zbiera właśnie czy jakieś ciekawe raporty, czy narzędzia, którymi warto się zainteresować, czy Po prostu jakieś opinie osób z tego świata właśnie w taką syntezę, w taką formę, w której dzieli to na różne kategorie tematyczne. Oczywiście tam nie ma tylko i wyłącznie HR Techu, bo mamy też obszary związane z różnorodnością, z pracą hybrydową, w ogóle zarządzaniem, kulturą organizacyjną.

No ale trzeba przyznać, że Hank bardzo mocno w tym świecie HR Techowym się porusza. Szczególnie jeśli dodamy do tego takie live'y, które organizuje, które też można chociażby na LinkedInie sobie podglądać, uczestniczyć jak Brain Food Live. Zaprasza tam właśnie różne ekspertki i ekspertów. Często są to osoby właśnie, które mają dużo do powiedzenia i też tworzą rozwiązania oparte o Właśnie technologie dla HR-u, więc jest to taki człowiek, który buduje właśnie swoją społeczność. Ta społeczność jest bardzo zaangażowana i właśnie ten newsletter, jego kanał na LinkedIn to jest coś, co po prostu obserwuję i z czystym sumieniem polecam.

Miałem też okazję kilka razy wymienić Parę wiadomości z Hangiem, jest to bardzo taka też otwarta, sympatyczna osoba z poczuciem humoru, więc myślę, że to też jest istotne. Kolejną taką postacią w zakresie właśnie takiego dzielenia się wiedzą w sposób taki uporządkowany, zbierania też tych różnych smakowitych kąsków jest David Green, który też można dużo o Davidzie opowiadać też znowu analogicznie. David podobnie jak pozostałe postacie jest bardzo aktywny na LinkedInie, na Twitterze, na którym też go śledzę. I oczywiście David pozycjonuje się jako człowiek od People Analytics, od przyszłości pracy, od technologii właśnie w HR.

Jest konsultantem, jest też bardzo często właśnie jednym z czołowych prelegentów na tych właśnie największych konferencjach HRowych. Ma swój newsletter. Jest taka stronka My HR Future i tam właśnie możesz zapisać się na newsletter właśnie z różnymi takimi smaczkami, ciekawostkami dotyczącymi właśnie HRu, HR Techu, różnych trendów. Prowadzi też swój Podcast Digital HR Leaders, w którym już blisko 200 odcinków. W momencie, kiedy ja nagrywam ten odcinek, David ma prawie 200 odcinków swojego podcastu. Jak sama nazwa wskazuje, porusza tam bardzo często tematy związane właśnie z cyfryzacją HR.

Oczywiście są też obszary People Analytics, bo tak jak mówię, David w tym się głównie specjalizuje. Natomiast właśnie te tematy technologiczne często z takimi naprawdę topowymi postaciami, jeśli chodzi o HR, także w dużych organizacjach. Ostatnio słuchałem właśnie rozmowy z szefową IBM, która też opowiada, jak u nich AI wewnętrznie wykorzystują w ich procesach HR-owych. Także to też jest zdecydowanie osoba, która David co miesiąc robi na LinkedInie takie zestawienie najlepszych w jego opinii artykułów, ale też podcastów, może jakichś raportów analiz dotyczących People Analytics.

Ale nie tylko, bo tam właśnie też jest taka sekcja HR Tech'owa, gdzie często David na przykład, to się nazywa HR Tech Voices, David na przykład linkuje do materiałów tworzonych przez właśnie na przykład firmy dostarczające jakieś narzędzia technologiczne, więc też w ten sposób Wartościowe, użyteczne, a nie nosi znamion sprzedaży, której pewnie nikt z nas nie cierpi. Mamy kilka rzeczy. Mamy podcast, mamy newsletter, mamy właśnie to zestawienie. Trzeba być bardzo wybranną osobą, żeby coś nie znaleźć. Ja zawsze coś znajduję, więc mam nadzieję, że ty również.

Więc co do wątku podcastów, no bo powiedziałem właśnie, że David taki podcast nagrywa i skoro jesteśmy przy tej formie dzielenia się z postrzeżeniami, Nie mogę pominąć Chat&Cheese Podcast, bo jest to taka popularna audycja, w sumie też taki videocast, bo Panów oczywiście oprócz tego, że słychać, to także ich widać, bo mają też oczywiście to w różnych platformach. Ale także na ich stronie jest też często wideo. To jest jeden, myślę, chyba z najpopularniejszych takich podcastów poświęconych właśnie rekrutacji, nowym technologiom, ale też w ogóle takim nowinkom branżowym. Co się dzieje np. albo czy jest jakaś akwizycja, czyli np. czy jakaś większa firma kupuje jakąś mniejszą, łączy się jakieś fuzje.

No dobrze, to czy ja mam jeszcze coś tutaj na swojej autorskiej liście? Tak, mam jeszcze w sumie Nie chciałbym powiedzieć, że trzy rzeczy, może bardziej trzy punkty, bo w naszym polskim świecie warto też zdecydowanie wspomnieć o Pracuj Ventures. Pracuj Ventures jako funduszu inwestycyjnym, który w nazwie ma pracuj nieprzypadkowo, bo jest to też fundusz zarządzany przez Współzałożycieli właśnie Pracuj.pl, czyli Paweł Leksa i Macieja Nogę. Jest to fundusz, który specjalizuje się właśnie w poszukiwaniu takich właśnie startupów, podmiotów tworzących technologię,

Która ułatwia pracę HR-owcom tak w dużym skrócie mają w swoim portfolio kilka oczywiście ciekawych spółek w tym zakresie ale też dzielą się wiedzą. Ja oczywiście tutaj dodam że warto naprawdę może nie ma dużo tych wystąpień na YouTubie bo też wiadomo że to nie jest praca polegająca na Występowaniu na konferencjach, ale jeśli już trafisz na wystąpienie właśnie czy Macieja Nogi, czy Pawła Leksa odnośnie trendów HR Techowych, no to absolutnie to jest must have. I tutaj to mówię bez cienia kurtuazji. Panowie też podróżują po świecie. Na pewno na tych konferencjach nie raz, o których wspominałem na początku, tych dużych bywali.

Mapa ekosystemu HR Tech w Polsce. Taką mapę bez problemu też po wpisaniu właśnie mapa HR Tech w Polsce jesteś w stanie trafić na chociażby właśnie tutaj bloga, stronę Pracuj Ventures i ją sobie podejrzeć. A o co chodzi? Jest to po prostu cyklicznie aktualizowany materiał z tego, co się orientuje raz do roku. Czekam z ciekawością na aktualizację. Mam nadzieję, że w tym roku właśnie nastąpi. Który pokazuje właśnie taki ekosystem, spektrum różnych rozwiązań dostarczających technologię dla HR w podziale na kategorie. Czyli na przykład mamy portale rekrutacyjne, mamy systemy ATS, systemy do zarządzania rekrutacją, automatyzacje, rozwiązania AI.

Wsparcie onboardingu, feedbacku, systemy takie HRM-owe, takie bardziej powiedziałbym też kombajny. Tutaj znajdziesz wszystko. I ja bardzo, bardzo często właśnie ludziom podrzucam tę mapę, bo nieznacznie ani godziny, kiedy właśnie pojawi się w Twojej organizacji potrzeba Poszukanie jakiegoś rozwiązania w oparciu o jakieś wyzwanie, potrzeby, które są w organizacji. I oczywiście ja nie neguję pytania o to, jakie rozwiązania kto poleca np. na grupach dyskusyjnych na Facebooku czy też na LinkedInie czy na jakichś konferencjach. Ale taka mapa HR Tech, która jest właśnie cyklicznie aktualizowana,

Nie mam ściągawki pod ręką, nie chcę przekręcić nazwy tego raportu, ale też jesteś w stanie bez problemu Znaleźć, a jeśli nie, to po prostu do mnie napisz, to podeślę, bo też w jednym z wydań mojego newslettera o tym wspominałem. Także tutaj w Polsce, myślę, mamy mocną obsadę, jeśli chodzi właśnie o ten fundusz i tutaj ekipę, która też stara się co jakiś czas dzielić swoją wiedzą, co bardzo szanuję. No i takie last but not least takie dwa nazwiska, które znowu To nie jest tak, że w 100% pozycjonują się i koncentrują się na nowych technologiach w HR, ale uważam, że poprzez to właśnie jak działają i też poruszają te tematy, interesują się tym, warto o nich wspomnieć.

Mianowicie to jest Marta Pawlak-Dobrzańska. Która ma swoją agencję Great Digital i Marta oczywiście jest przede wszystkim kojarzona z obszarem analityki w HR. W tym zakresie wspiera, prowadzi różnego rodzaju szkolenia, konsultacje, ale też Marta ma swój newsletter HR Insight, w którym także pojawiały się wątki technologiczne. Widać, że Marta też się interesuje rozwojem sztucznej inteligencji, też ma swoje spostrzeżenia, bardzo trafne zresztą i jest to osoba, która też ma dużą wiedzę, spędziła wiele lat w pracuj.pl, pracując z klientami, też obserwuje poziom zaawansowania technologicznego, wyłapuje pewne niuanse, nowinki, więc dla mnie osobiście jest to osoba, którą

Jarek Jarzębowski Szkoleniowego, consultingowego. Też jest taką osobą, która oczywiście współorganizuje Leni w HR, więc warto opowiedzieć o tej konferencji. I zdecydowanie tematy związane z automatyzacją, poruszanie wątków AI-owych. Właśnie też kilka odcinków podcastów, w których Jarek dedykował, można powiedzieć, swój czas i swoich gości właśnie na obszar nowych technologii.