#2 Skąd czerpać wiedzę o HR Tech?

Miałem też okazję kilka razy wymienić Parę wiadomości z Hangiem, jest to bardzo taka też otwarta, sympatyczna osoba z poczuciem humoru, więc myślę, że to też jest istotne. Kolejną taką postacią w zakresie właśnie takiego dzielenia się wiedzą w sposób taki uporządkowany, zbierania też tych różnych smakowitych kąsków jest David Green, który też można dużo o Davidzie opowiadać też znowu analogicznie. David podobnie jak pozostałe postacie jest bardzo aktywny na LinkedInie, na Twitterze, na którym też go śledzę. I oczywiście David pozycjonuje się jako człowiek od People Analytics, od przyszłości pracy, od technologii właśnie w HR.

Jest konsultantem, jest też bardzo często właśnie jednym z czołowych prelegentów na tych właśnie największych konferencjach HRowych. Ma swój newsletter. Jest taka stronka My HR Future i tam właśnie możesz zapisać się na newsletter właśnie z różnymi takimi smaczkami, ciekawostkami dotyczącymi właśnie HRu, HR Techu, różnych trendów. Prowadzi też swój Podcast Digital HR Leaders, w którym już blisko 200 odcinków. W momencie, kiedy ja nagrywam ten odcinek, David ma prawie 200 odcinków swojego podcastu. Jak sama nazwa wskazuje, porusza tam bardzo często tematy związane właśnie z cyfryzacją HR.

Oczywiście są też obszary People Analytics, bo tak jak mówię, David w tym się głównie specjalizuje. Natomiast właśnie te tematy technologiczne często z takimi naprawdę topowymi postaciami, jeśli chodzi o HR, także w dużych organizacjach. Ostatnio słuchałem właśnie rozmowy z szefową IBM, która też opowiada, jak u nich AI wewnętrznie wykorzystują w ich procesach HR-owych. Także to też jest zdecydowanie osoba, która David co miesiąc robi na LinkedInie takie zestawienie najlepszych w jego opinii artykułów, ale też podcastów, może jakichś raportów analiz dotyczących People Analytics.

Ale nie tylko, bo tam właśnie też jest taka sekcja HR Tech'owa, gdzie często David na przykład, to się nazywa HR Tech Voices, David na przykład linkuje do materiałów tworzonych przez właśnie na przykład firmy dostarczające jakieś narzędzia technologiczne, więc też w ten sposób Wartościowe, użyteczne, a nie nosi znamion sprzedaży, której pewnie nikt z nas nie cierpi. Mamy kilka rzeczy. Mamy podcast, mamy newsletter, mamy właśnie to zestawienie. Trzeba być bardzo wybranną osobą, żeby coś nie znaleźć. Ja zawsze coś znajduję, więc mam nadzieję, że ty również.

Więc co do wątku podcastów, no bo powiedziałem właśnie, że David taki podcast nagrywa i skoro jesteśmy przy tej formie dzielenia się z postrzeżeniami, Nie mogę pominąć Chat&Cheese Podcast, bo jest to taka popularna audycja, w sumie też taki videocast, bo Panów oczywiście oprócz tego, że słychać, to także ich widać, bo mają też oczywiście to w różnych platformach. Ale także na ich stronie jest też często wideo. To jest jeden, myślę, chyba z najpopularniejszych takich podcastów poświęconych właśnie rekrutacji, nowym technologiom, ale też w ogóle takim nowinkom branżowym. Co się dzieje np. albo czy jest jakaś akwizycja, czyli np. czy jakaś większa firma kupuje jakąś mniejszą, łączy się jakieś fuzje.