#3. Jak budować zespół? Sprawdzone sposoby na efektywną współpracę

No i myślę, że warto tutaj jeszcze wspomnieć, co jeszcze bardziej rozwinęło moje postrzeganie, To to, co mamy tutaj w przypadku Instytutu Gallupa i tych badania CliftonStrengths, czyli tych mocnych stron, a w zasadzie potencjalnych mocnych stron ludzi i to dosyć mocno właśnie rozwija ten temat powtarzalnych zachowań, ale dodaje kontekst ciekawy, że ktoś będzie się zawsze zachował w podobny sposób. Ale raz mu to będzie pomagać, a raz mu to będzie szkodzić. I ja podszedłem do budowania zespołu w ten sposób i to była bardzo ciekawa... Od strony neuropsychologii. Ta książka właśnie, o której Rafał mówiłeś, to ona to opisuje, prawda? Ona opisuje takie... właśnie dlaczego zachowujemy się, jak się zachowujemy, dlaczego różni ludzie zachowują się inaczej w różnych sytuacjach.

Książka umysł lidera, bardzo fajna książka. Zresztą też każdy lider ode mnie z zespołu ją dostał, jak wiele innych, które chyba potem powiemy. Powiedziałeś też o tych talentach według Gallupa, które są. Jest mnóstwo testów takich osobowości i pewno niektórzy powiedzą ten jest lepszy, tamten jest gorszy. Moje doświadczenie jest takie, wszystkie działają w jakimś stopniu. Chyba nie ma uniwersalnego. Ale jakbyśmy wrócili właśnie do tych talentów Galupa, to myślę, że to może być taki temat na całkowicie osobny odcinek, bo to jest temat dosyć rozległy. Jest rozległy i wydaje się, że bardzo ciekawy i myślę, że moglibyśmy zostawić go na koniec.