#22. Zaangażowanie w pracy – jak je utrzymać i rozwijać? 12 Pytań Gallupa (3/3)
🎯 Trzecia część serii o zaangażowaniu i Q12 GallupaTym razem rozmawiamy o tym, co pomaga utrzymać wysoki poziom energii i sensu w pracy, gdy pierwsze emocje już miną.Jak liderzy i członkowie zespołów mogą tworzyć środowisko, w którym ludzie naprawdę chcą działać – nie z obowiązku, ale z poczucia wpływu i rozwoju.👇 W tym odcinku:💡 jak rozumieć ostatnie pytania Q12 Gallupa,💡 co decyduje o długofalowym zaangażowaniu,💡 jak na motywację wpływa poczucie sensu, docenienie i relacje w zespole,💡 co możesz zrobić, by samemu odzyskać energię w pracy.🚀 To finał 3-częściowej serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa.Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego czasem w pracy przestaje Ci się chcieć – i jak to odwrócić, obejrzyj także wcześniejsze odcinki:1️⃣ "#19. Zaangażowanie w pracy - dlaczego jest kluczowe?”2️⃣ „#20. Zaangażowanie w pracy – jak odnaleźć sens i rozwój?”#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Motywacja #Liderzy #Transformaty
Czy w pracy liczy się moje zdanie? W porównaniu do tych poprzedniej bazy i obozu pierwszego zaczynamy nagle przechodzić od tego czy jestem dostrzegany, czy mam jak pracować, do tego czy Jestem w tej pracy. Ważne, czy to co robię ma realny wpływ na to co się dzieje wokół mnie w organizacji. I to jest, uważam, naprawdę zaczynamy poruszać się w tych obszarach, które mają niesamowity wpływ na zaangażowanie. Niesamowity wpływ na motywację. Przynajmniej taka jest moja obserwacja. Taka z życia i z doświadczeń z pracy z zespołem. To nie muszą być wielkie sprawy. To nie o to chodzi, że organizacja pyta mnie o to, jaka powinna być strategia, korporacja albo coś takiego. Nie. Dla mnie zawsze było bardzo ważne i widziałem to też w ludziach, z którymi mogłem pracować jako przełożony.
O, to Tomek teraz mnie tak zmusza, żeby tutaj na wizji... Nazwy? Słuchaj. Karmazynowe ubezpieczenie ostateczne. Karmazynowe ubezpieczenie ostateczne. Ja bym nawet chciał pracować. Tu ukłonę dla wszystkich fanów Monty Pythona, bo ja się zastanawiam nad tym. Widzę tu takie dwa aspekty. Z jednej strony wysoko zaawansowane firmy inżynieryjne. Zbrojeniówka. No i nie wiem, jak one mają wpisane misje tam w te swoje slogany. To bring peace? Może mają taką misję, ale jak się buduje sami Gwindery i systemy naprowadzania rakiet albo czegoś takiego, to ciężko sobie wyobrazić, że robię to dlatego. To by się kłóciło z moim wewnętrznym jakimś tam potrzebą jako realizacji, jako inżyniera. Chociaż to są najbardziej intrygujące technicznie rzeczy prawdopodobnie. Trochę przy jaskrawie.
Ale nie jest to bez sensu. Powtórzę to jeszcze raz. Z moich ust to jest komplement. Dziękujemy bardzo wam, słuchajcie, że poświęciliście ten czas z nami na wspinaczkę. Mamy nadzieję, że ona była interesująca. Zachęcamy jeszcze raz, w odcinkach wcześniejszych możecie w pierwszym odcinku zaczynającym tą serię możecie zobaczyć dokładnie o jakiej książce mówimy. Mówimy o książce Po pierwsze Złamam wszelkie zasady i tam jest jeszcze dalsze rozwinięcie tego tytułu. Bardzo mocno zachęcamy, aby można sobie wygooglować 12 pytań Gallupa. Jak was coś uwiera w robocie, To nie generalizujcie, poświęćcie trochę czasu, żebyście wiedzieli, co dokładnie was uwiera, a wtedy będziecie mogli coś z tym zrobić. Nie obiecujemy, że to jest pana celu na wszelkie problemy, ale niewykluczone, że pomoże.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
🎯 Trzecia część serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa
Tym razem rozmawiamy o tym, co pomaga utrzymać wysoki poziom energii i sensu w pracy, gdy pierwsze emocje już miną.
Jak liderzy i członkowie zespołów mogą tworzyć środowisko, w którym ludzie naprawdę chcą działać – nie z obowiązku, ale z poczucia wpływu i rozwoju.
👇 W tym odcinku:
💡 jak rozumieć ostatnie pytania Q12 Gallupa,
💡 co decyduje o długofalowym zaangażowaniu,
💡 jak na motywację wpływa poczucie sensu, docenienie i relacje w zespole,
💡 co możesz zrobić, by samemu odzyskać energię w pracy.
🚀 To finał 3-częściowej serii o zaangażowaniu i Q12 Gallupa.
Jeśli chcesz zrozumieć, dlaczego czasem w pracy przestaje Ci się chcieć – i jak to odwrócić, obejrzyj także wcześniejsze odcinki:
1️⃣ "#19. Zaangażowanie w pracy - dlaczego jest kluczowe?”
2️⃣ „#20. Zaangażowanie w pracy – jak odnaleźć sens i rozwój?”
#Zaangażowanie #Q12 #Gallup #Motywacja #Liderzy #Transformaty