Employer branding po urlopie macierzyńskim | S01E16 | Workin' Moms
Employer branding często projektujemy „dla wszystkich”. Tworzymy benefity, komunikację i doświadczenia pracowników z myślą o szerokiej grupie. Ale w rzeczywistości różne momenty życia oznaczają zupełnie różne potrzeby.W odcinku inspirowanym serialem „Workin’ Moms” przyglądam się powrotowi do pracy po macierzyństwie i temu, czego w tym czasie naprawdę potrzebują pracowniczki. Presja, chaos, wyrzuty sumienia i próba pogodzenia kilku ról jednocześnie, a obok tego ogromna rola organizacji i środowiska pracy.Co w employer brandingu naprawdę pomaga rodzicom wracającym do pracy? I dlaczego wsparcie na tym etapie buduje jedną z najsilniejszych form lojalności pracowniczej?
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Employer branding często projektujemy „dla wszystkich”. Tworzymy benefity, komunikację i doświadczenia pracowników z myślą o szerokiej grupie. Ale w rzeczywistości różne momenty życia oznaczają zupełnie różne potrzeby.
W odcinku inspirowanym serialem „Workin’ Moms” przyglądam się powrotowi do pracy po macierzyństwie i temu, czego w tym czasie naprawdę potrzebują pracowniczki. Presja, chaos, wyrzuty sumienia i próba pogodzenia kilku ról jednocześnie, a obok tego ogromna rola organizacji i środowiska pracy.
Co w employer brandingu naprawdę pomaga rodzicom wracającym do pracy? I dlaczego wsparcie na tym etapie buduje jedną z najsilniejszych form lojalności pracowniczej?