Trendy HR 2025 - odcinek 63.

No, dla mnie jest to troszkę ważniejsze, to doświadczenie życiowe. I to, że ktoś w danej branży dowiódł, że nie umarł dzięki niej z głodu. Tak samo można przygotować się na kandydatów w 2025 roku, którzy może i bootcampu z Java nie robili i papieru z Politechniki z programowania nie mają, no ale z palcem w nosie zrobią każde zadanie rekrutacyjne, bo już w zeszycie programowali w C++, zanim zaczęli wiązać sznurówki tym fikuśnym sposobem, że pętelka i tam dookoła. Nie powinny więc dziwić już zadania rekrutacyjne, których nie zabierzemy do domu, żeby tam kolega nam zrobił albo chat GPT, może pojawić się weryfikacja na żywo naszej niepotwierdzonej w CV kreatywności. A jak ktoś ma magistra z kreatywności, no to może się okazać, że sam papier nie wystarczy.

Wielkie nadzieje mają mieć pracownicy obecnie pracujący w firmie, którzy wiedzą jaka jest sytuacja na rynku, znają już średnie zarobki w firmie, ale i tak mogą powiedzieć, no to co wy dla mnie macie, bo ja tu 15 lat pracuję i wychodzi mi, że zarabiam mniej niż kolega zatrudniony po pandemii. Według najnowszych badań ponad połowa Polaków planuje zmiany w karierze, ¾ myśli o zmianie pracy, 50% chce się rozwijać, a 40% chce więcej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Fajny miks pośrodku tego HR, który ma zrobić tak, żeby było dobrze, czyli najważniejsi się nie pozwalniali, rozwinęli, Na pieniędzy przy tym trzeba nie wydać za dużo. Tu pojawić się może więc problem, bo great expectations mogą być, ale z pustego wiadomo, i salamandra nie naleje, więc rozwinąć się może strefa szkoleń pracowniczych.