Mentionsy Mentionsy
Selfmastery Podcast
Selfmastery Podcast

Od czego zależy poczucie własnej wartości i jak je budować?

25.04.2024 ·25 min 22 s · 5 rozdziałów

Cześć! To jest dziesiąty podcast z serii dłuższych filmów rozwojowych, w których będę dzieliła się wskazówkami rozwojowymi, użytecznymi obserwacjami i refleksjami. Dziś opowiem o poczuciu własnej wartości - o tym czym jest, dlaczego jest ważne i czym w praktyce różni się wysoka samoocena od niskiej. Pomocne linki: 📃 Możesz zapisać się do Newslettera korzystając z formularza na stronie www.selfmastery.pl 🧐Więcej na temat Coachingu:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://selfmastery.pl/coaching/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 👌O mnie: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://selfmastery.pl/o-mnie/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🚀Kontakt: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://selfmastery.pl/contact/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Spokojnego i dobrego tygodnia :) Magda Adamczyk

Wprowadzenie i definicja poczucia własnej wartości

Magda przedstawia temat i podkreśla, że poczucie własnej wartości nie może być tylko wmawianie sobie czegoś, ale wymaga zrozumienia i konsekwentnego działania.

3:56
Wiara we własną skuteczność i szacunek do siebie

Magda definiuje samoocenę jako wiara we własną skuteczność i szacunek do siebie, podkreślając, że to jest wewnętrzne doświadczenie, które nie zależy od innych ludzi.

6:30
Wpływ spójności na samoocenę

Magda wyjaśnia, że spójność w myślach, wartościach i czynach jest kluczowa dla budowania i utrzymania wysokiej samooceny.

5:08
Wysoka samoocena i jej znaczenie

Magda opisuje, czym jest wysoka samoocena, podkreślając, że to jest zgodność z naszymi wartościami i celami, co prowadzi do satysfakcji i sukcesu.

5:30
Niski poziom samooceny i jego powody

Magda wyjaśnia, czemu niski poziom samooceny wynika z lęku i braku pewności siebie, podkreślając, że to jest trudne do zmiany, ale możliwe poprzez budowanie filarów samooceny.

4:18

Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.