Dlaczego Polacy nie chcą awansować? "Spotykamy się z trendem job huggingu"

Według raportu World of Work Trends 2026 opracowanego przez Top Employers Institute dotyczącego rynku pracy, dla ponad połowy pracowników bezpieczeństwo zawodowe stało się ważniejsze niż możliwość awansu. W grupie wiekowej od 18 do 34 lat tendencja ta jest jeszcze silniejsza i obejmuje aż 65 proc. badanych. "Spotykamy się z dosyć głośnym trendem. Job hugging czyli dosłownie przytulanie pracy, przytulanie pozycji, a wręcz stanowiska, które piastujemy w obecnej chwili. Robimy to trochę ze strachu, ale to też ma swoje uzasadnienie. Niepewność gospodarcza, zmęczenie ciągłymi zmianami, większa ostrożność pracowników, zwłaszcza w firmach, które przechodziły już restrukturyzację, czy po prostu potrzeba bezpieczeństwa. To powoduje, że job hugging zaczyna się rozgaszczać w naszych organizacjach" – wyjaśniała w rozmowie z Michałem Zielińskim w Radiu RMF24 Katarzyna Konieczna-Michałek, senior audytor w Top Employers Institute, trener biznesu i menager.