Odc. 34 Praca zdalna, a RODO - co zrobić i na co być przygotowanym?

W zasadach już de facto wdrożone. W związku z tym nie ma sensu dodawać kolejnego dokumentu. Jeśli mają. Jeśli mają. Jeśli nie mają jest to rzeczywiście dobry moment, żeby usiąść i coś wyskrobać. Natomiast po przeciwnej stronie Mieliśmy dosyć ostrożnych specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy mówią, że jeżeli kodeks wyraźnie mówi, że trzeba opracować, wdrożyć, zapoznać i przeszkolić, to znaczy, że po prostu musimy mieć taki dokument o takim tytule i jak przyjdzie Państwowa Inspekcja Pracy, to położymy z hukiem na stół i osoba kontrolująca będzie prawie tak szczęśliwa jak pracownik, który będzie to wcześniej czytał. Wydaje mi się, że powinniśmy się gdzieś spotkać pośrodku, to znaczy rzeczywiście rozumiemy chyba obie strony. Z jednej strony osoby, które wiedzą, że żyjemy w Polsce, to nie jest kultura prawna Zachodu, tutaj na wszystko trzeba mieć kwity i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może nie podejść do naszych barwnych wyjaśnień równie entuzjastycznie jak my.