KompendiumHR- HRQ Engineering - Pracodawcy Nie Bojcie Sie Wewnetrznych Awansow

Kompendium HR. 196 stron aktualnej wiedzy dla branży Human Resources. Od Pracuj.pl Pracodawcy Nie Bojcie Sie Wewnetrznych Awansow. Anna Witek. Magdalena Celmer. Gdy masz do obsadzenia wakat, możesz rozważyć dwie drogi. Awans wewnętrzny lub rekrutację kandydata z zewnątrz. Czy osoba z organizacji sprawdzi się w nowej roli, czy może lepiej znaleźć osobę spoza firmy? Przed takim dylematem stają nierzadko prezesi, menedżerowie oraz liderzy. A co jeśli to nie dylemat, tylko prosty wybór? Awans wewnętrzny ma szereg zalet.

W ten sposób można osiągnąć spójność wizji rozwoju między personelem, liderami i zarządem. Nie ulega wątpliwości, że awans wewnętrzny staje się dla zaangażowanego pracownika formą docenienia jego starań i wysiłków oraz stanowi o jego lojalności wobec organizacji. Jest to także przemyślany element budowania employer brandingu oraz jeden ze sposobów na optymalizację kosztów. Te korzyści powinny neutralizować obawy pracodawców przed awansami wewnętrznymi. Kompendium HR. 196 stron aktualnej wiedzy dla branży Human Resources. Od Pracuj.pl.