Jawność wynagrodzeń. "Pracownik może po prostu odejść"

To też jest luka właśnie płacowa na tych wyższych stanowiskach eksperckich, doświadczonych pracowników. Więc ja jestem przekonana, że transparentność wynagrodzeń i minimalizowanie luki płacowej na pewno w dłuższej perspektywie W perspektywie kilku lat będzie bardzo pozytywną zmianą dla firm i te firmy też się przekonają, że wbrew pozorom to prawo, które w tym momencie od nich dużo wymaga, będzie mieć bardzo pozytywny skutek. I już na koniec, jeżeli pani pozwoli, pytanie dość przekorne. Czy to nie spowoduje wzrostu płac? No bo jeżeli Pipsztycki albo Y-kowski dowie się, że Y-kowska zarabia więcej, to powie, ja też chcę.