Jawność wynagrodzeń. "Pracownik może po prostu odejść"

Pomówmy o tym. Dobry wieczór państwu, Paweł Wojewódka, a dzisiaj moją gościnią jest pani doktor Justyna Berniak-Woźny, Uniwersytet SWPS. Dobry wieczór, panie doktor. Dobry wieczór panu, dobry wieczór państwu. Pani doktor, zmienia się rzecz, która kłuła w oczy niektórych Polaków. Byli bardzo niezadowoleni z tych rozwiązań, które wiele lat temu zostały wprowadzone, a mianowicie utajniono zarobki pracowników we wszystkich polskich firmach. Kowalski nie wiedział, czy Igrekowski ma wyższą pensję, czy niższą pensję.

Wykonuje te same czynności. Widzi pani jaki stereotyp? I Grekowski zawsze. I Grekowska również. Wykonuje te same czynności, wykonujemy tą samą pracę, no i jest pewien problem. Ja zarabiam połowę mniej, czy jedną trzecią mniej, a jeszcze mało tego wszystkiego dłużej pracuję. No to co wtedy? No wtedy rozmawiam z pracodawcą. A jak pracodawca nie chce, no to idę do sądu. Nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Ja tutaj jestem optymistyczna. Znaczy w ogóle mam wrażenie, że jednak dużo firm w Polsce, a szczególnie tych firm, które funkcjonują na rynku międzynarodowym, już takie jawne struktury płac, regulaminy wynagrodzeń,