Jak działa metoda kija? #63

Przede wszystkim słuchajcie powoduje, że pracownik skupia się na myśleniu co robi źle, a tym samym niestety zaczyna utrwalać negatywne wzorce. Jest też taka bardzo fajna metoda udzielania feedbacku, Feedforward, która bardzo mocno skupia się na tym, że w ogóle pracownikowi w takiej informacji rozwojowej nie przekazujemy komunikatów negatywnych, dlatego że komunikaty negatywne będą właśnie utrwalane Bo pracownik skupi się na tym, żeby się zastanawiać, a kiedy, a gdzie, ewentualna obrona przed atakiem, która tutaj może się pojawić. Więc dużo lepszą metodą jest mimo wszystko mówienie o tych dobrych rzeczach do rozwoju, niż o negatywach.