Cultural fit
Wagon złota czy może dobrze dopasowany zespół? A zamiast owocowych wtorków zestaw wartości który jest spójny z naszym? W tym odcinku rozmawiamy o dopasowaniu kulturowym - cultural fit. Z naszym gościem odczarowujemy ten termin i rozkładamy go na czynniki pierwsze. Zapraszamy. Dla przypomnienia: 📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów.💌 Możesz tam śmiało komentować przyszłe odcinki. Jeśli chcesz usłyszeć o czymś czego nie ma na liście zostaw nam wiadomość tutaj na prywatnej wiadomości, albo na [email protected]🥇Prosimy także abyś wystawił nam review, pomoże nam to dotrzeć do większej grupy odbiorców: ostrapila.pl/recenzje Gość odcinka: Jakub Wiśniewski - Tidio.com Możesz nas śledzić na twitterze: Ostrapiła: twitter.com/ostrapila Jarek: twitter.com/j_stadnicki Paweł: twitter.com/pawel_lukasik Sponsor odcinka: Solid.Jobs - solidne oferty pracy Linki odcinka: OstraPiła #92 - https://ostrapila.pl/92 Francuz wyrzucony z pracy za to, że był sztywniakiem - https://i.pl/francuz-wyrzucony-z-pracy-za-to-ze-byl-sztywniakiem-dostanie-wysokie-odszkodowanie/ar/c1-17075699 Reverse interview - https://github.com/viraptor/reverse-interview Karta odcinka na trello: https://trello.com/c/rY1gL3oQ
Pirata. Teraz sobie przypomnę. I oni uczą hiszpańskiego w tej bajce. Tam espada, iyama, coś takiego jest. Także już coś tam wiesz. Ty to poliglota jesteś. Po bajkowemu to ja już spokojnie mogę, nie? To bajkowemu, no dobrze. Bajkowemu, tak, tak. O kurde, się rozpisali. Daj spokój. Dobra, ale tak. Znaczy tam nie zerkaj może. Bo mamy chrzestnych dwóch. Bobrowskim pierwszy raz i Barciński też pierwszy raz mi się wydaje. Nie kojarzę. Ja sobie zerknąłem tam wcześniej też na to. Jakby esencję też wyciągnąłem i dużo się też pokrywa z jakimiś moimi przemyśleniami. Ja zapytałem czata GPT. A o co?
Raczej mało osobom pasuje takie podejście, ale to też coś mówi. Okej, coś tutaj? No, tu właśnie Bardziński. No, właśnie coś tutaj próbuję wyciągnąć. Albo Bartek Ardziński, albo Bardziński z nazwiska, nie wiem, wybacz. No, to dopytywanie i właśnie to, co powiedziałem też o tych konferencjach. Powiedziałem, że się nim zainspirowałem, nie? Właśnie to, że firma sprzedaje. Trochę takich PGS-y sprzedawały właśnie swoich ludzi. Dużo było można było zobaczyć dookoła, nie? Jak ktoś właśnie napisał i oni reklamowali tych swoich ludzi, wy pewnie też tak macie w tycie, nie? Że swoich ludzi sprzedajecie, chociażby... Dzisiaj nagrywamy razem. Tak, tak. To jest super rzecz dla ludzi, którzy właśnie na przykład chcieliby prowadzić, pisać jakieś artykuły.
No, tutaj właśnie Bardziński ma kilka takich tematów, które pewnie można by jako pull request do tej listy pytań zrobić, Paweł, tej twojej. Tutaj mi się bardzo podoba, że czerwone flagi dla niego to rekruter zadaje głupe pytania teoretyczne, na przykład rozwinąć ACID. No właśnie, czemu to jest głupie, teoretyczne pytanie? Bo w praktyce robisz te rzeczy trochę, to trochę tak jak z orsami projektowymi albo z tym cultural fitem. Masz swoje wartości, ale nie chcesz nazwać tego acidem czy cultural fitem. Po prostu, no kurde, tak się robi, nie? A teraz czy to jest acid, czy to, nie wiem, coś innego będzie? Na cholerę tutaj, wiesz, materializować byt, nie? No nie wiem, ta czerwona flaga to dla mnie jest czerwona flaga odnośnie tego komentarza.
Pokazano wszystkie 3 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Podstawowe informacje o portalu Solid Jobs i rozpoczęcie rozmowy o koncepcji cultural fit w IT.
Komentarze o kanapkach, Twitterze i LinkedInie, przejście do tematu cultural fit w IT.
Analiza koncepcji cultural fit z perspektywy seniorów w IT i jej znaczenie dla wyboru pracy.
Opisy doświadczeń z różnych firm IT, omówienie koncepcji cultural fit w różnych środowiskach i jego znaczenie dla kandydatów.
Opis sposobu sprawdzania cultural fit podczas rekrutacji w firmie Tidio i omówienie problematycznych aspektów tego procesu.
Komentarze na temat ograniczeń i potencjalnej dyskryminacji związanej z koncepcją cultural fit, zakończenie rozmowy o temacie.
Rozmowa koncentruje się na praktykach rekrutacyjnych i ich wpływie na cultural fit, podkreślając konsekwencje i doświadczenia z rekrutacji technicznej.
Podsumowanie rozmowy, refleksja na temat cultural fit i jego znaczenia w pracy, podkreślenie istotności szczerości i komunikacji w procesie rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Wagon złota czy może dobrze dopasowany zespół? A zamiast owocowych wtorków zestaw wartości który jest spójny z naszym?
W tym odcinku rozmawiamy o dopasowaniu kulturowym - cultural fit. Z naszym gościem odczarowujemy ten termin i rozkładamy go na czynniki pierwsze. Zapraszamy.
Dla przypomnienia:
📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj
📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów.
💌 Możesz tam śmiało komentować przyszłe odcinki. Jeśli chcesz usłyszeć o czymś czego nie ma na liście zostaw nam wiadomość tutaj na prywatnej wiadomości, albo na [email protected]
🥇Prosimy także abyś wystawił nam review, pomoże nam to dotrzeć do większej grupy odbiorców: ostrapila.pl/recenzje
Gość odcinka:
Możesz nas śledzić na twitterze:
Ostrapiła: twitter.com/ostrapila Jarek: twitter.com/j_stadnicki Paweł: twitter.com/pawel_lukasikSponsor odcinka:
Solid.Jobs - solidne oferty pracyLinki odcinka:
OstraPiła #92 - https://ostrapila.pl/92 Francuz wyrzucony z pracy za to, że był sztywniakiem - https://i.pl/francuz-wyrzucony-z-pracy-za-to-ze-byl-sztywniakiem-dostanie-wysokie-odszkodowanie/ar/c1-17075699 Reverse interview - https://github.com/viraptor/reverse-interviewKarta odcinka na trello:
https://trello.com/c/rY1gL3oQ