Cultural fit
Wagon złota czy może dobrze dopasowany zespół? A zamiast owocowych wtorków zestaw wartości który jest spójny z naszym? W tym odcinku rozmawiamy o dopasowaniu kulturowym - cultural fit. Z naszym gościem odczarowujemy ten termin i rozkładamy go na czynniki pierwsze. Zapraszamy. Dla przypomnienia: 📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów.💌 Możesz tam śmiało komentować przyszłe odcinki. Jeśli chcesz usłyszeć o czymś czego nie ma na liście zostaw nam wiadomość tutaj na prywatnej wiadomości, albo na [email protected]🥇Prosimy także abyś wystawił nam review, pomoże nam to dotrzeć do większej grupy odbiorców: ostrapila.pl/recenzje Gość odcinka: Jakub Wiśniewski - Tidio.com Możesz nas śledzić na twitterze: Ostrapiła: twitter.com/ostrapila Jarek: twitter.com/j_stadnicki Paweł: twitter.com/pawel_lukasik Sponsor odcinka: Solid.Jobs - solidne oferty pracy Linki odcinka: OstraPiła #92 - https://ostrapila.pl/92 Francuz wyrzucony z pracy za to, że był sztywniakiem - https://i.pl/francuz-wyrzucony-z-pracy-za-to-ze-byl-sztywniakiem-dostanie-wysokie-odszkodowanie/ar/c1-17075699 Reverse interview - https://github.com/viraptor/reverse-interview Karta odcinka na trello: https://trello.com/c/rY1gL3oQ
Podstawowe informacje o portalu Solid Jobs i rozpoczęcie rozmowy o koncepcji cultural fit w IT.
Komentarze o kanapkach, Twitterze i LinkedInie, przejście do tematu cultural fit w IT.
Analiza koncepcji cultural fit z perspektywy seniorów w IT i jej znaczenie dla wyboru pracy.
Opisy doświadczeń z różnych firm IT, omówienie koncepcji cultural fit w różnych środowiskach i jego znaczenie dla kandydatów.
Opis sposobu sprawdzania cultural fit podczas rekrutacji w firmie Tidio i omówienie problematycznych aspektów tego procesu.
Komentarze na temat ograniczeń i potencjalnej dyskryminacji związanej z koncepcją cultural fit, zakończenie rozmowy o temacie.
Rozmowa koncentruje się na praktykach rekrutacyjnych i ich wpływie na cultural fit, podkreślając konsekwencje i doświadczenia z rekrutacji technicznej.
Podsumowanie rozmowy, refleksja na temat cultural fit i jego znaczenia w pracy, podkreślenie istotności szczerości i komunikacji w procesie rekrutacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Wagon złota czy może dobrze dopasowany zespół? A zamiast owocowych wtorków zestaw wartości który jest spójny z naszym?
W tym odcinku rozmawiamy o dopasowaniu kulturowym - cultural fit. Z naszym gościem odczarowujemy ten termin i rozkładamy go na czynniki pierwsze. Zapraszamy.
Dla przypomnienia:
📨 Nasze poczynania możesz także śledzić innych stronach: ostrapila.pl/subskrybuj
📖 Plan na podcasty dostępny jest na trello: trello.com/b/yXGeD0Ud/tematy-podcastów.
💌 Możesz tam śmiało komentować przyszłe odcinki. Jeśli chcesz usłyszeć o czymś czego nie ma na liście zostaw nam wiadomość tutaj na prywatnej wiadomości, albo na [email protected]
🥇Prosimy także abyś wystawił nam review, pomoże nam to dotrzeć do większej grupy odbiorców: ostrapila.pl/recenzje
Gość odcinka:
Możesz nas śledzić na twitterze:
Ostrapiła: twitter.com/ostrapila Jarek: twitter.com/j_stadnicki Paweł: twitter.com/pawel_lukasikSponsor odcinka:
Solid.Jobs - solidne oferty pracyLinki odcinka:
OstraPiła #92 - https://ostrapila.pl/92 Francuz wyrzucony z pracy za to, że był sztywniakiem - https://i.pl/francuz-wyrzucony-z-pracy-za-to-ze-byl-sztywniakiem-dostanie-wysokie-odszkodowanie/ar/c1-17075699 Reverse interview - https://github.com/viraptor/reverse-interviewKarta odcinka na trello:
https://trello.com/c/rY1gL3oQ