Test Gallupa. Tam tkwi Twój potencjał. Krzysztofa Urbanek

Odcinek szczególnie dedykowany osobom, które stają przed wyborem swojej dalszej ścieżki życiowej lub zawodowej. Znasz to uczucie, że nie wiesz skąd, ale coś Ci naturalnie szybciej i łatwiej przychodzi, niezależnie od doświadczenia, a inne kwestie, pomimo szczerych chęci, przychodzą wolniej albo w ogóle się nie pojawiają? Mam dobrą wiadomość. Istnieje takie narzędzie, które pozwoli Ci zmierzyć się z własnym potencjałem i pokaże, jakie są Twoje naturalne talenty. Mowa o teście Gallup Strength Finder. Dla kogo, po co i jak je wykorzystywać, opowie Krzysztofa Urbanek, certyfikowana trenerka Instytutu Gallupa i genius formula, psycholog. A jeśli nie chcecie przegapić żadnego nowego odcinka i jako pierwsi dowiedzieć się, o czym będzie kolejny, to przypominam o zapisie do infomailu o nazwie odpalto, który co sobotę wyląduje w Twojej skrzynce.

Wystarczy, że zapiszesz się z linku poniżej tego odcinka. Cześć, jestem Mateusz, jestem właścicielem marki Świat Przyczep. Na co dzień tworzę biznesy na kołach, więc jeśli chciałbyś się pozbyć ograniczeń w swoim stacjonarnym biznesie i wyjść poza swoją miejscowość, województwo czy nawet kraj, bardzo chętnie Ci w tym pomogę, włożyć Twoje problemy na koła, pozwolić im odjechać. A teraz zapraszam Cię na kolejny odcinek OPAL W KAMERZE. Cześć, witajcie. Tutaj Opal w kamerze. Ja nazywam się Olga Palka, a dzisiaj ze mną Krzysztofa Urbanek. Cześć. Cześć. Skąd przyjechałaś? Przyjechałam dzisiaj z Krakowa, czyli dosyć blisko na Śląsk. Dosyć blisko na Śląsk. Krzysztofa, my się znamy prywatnie i jesteśmy też po tym temacie, o którym dzisiaj będziemy mówić, czyli o testach Gallupa.

Tak. I od razu Cię zapytam, Czy Ty widzisz więcej dzisiaj dzięki temu, że jesteś trenerem i jesteś osobą, która potrafi odczytać czyjś talent i powiedzieć mu, jak go wykorzystać? Czy widzę więcej? Na pewno praca z talentami Gallupa pomaga mi spojrzeć na to, co motywuje drugą osobę bardziej w taki sposób indywidualny, jak Można te talenty jej rozwinąć, jak można przekuć je w siłę. W ogóle bardzo lubię pracę z ludźmi tutaj od lat. Generalnie jest to taka moja sfera, w której się rozwijam. Tak studiuję też psychologię. Praca z drugim człowiekiem jest czymś, co mnie bardzo pochłania.

Czyli testy Gallupa to jest taki trochę sposób na odczytywanie innych osobowości? Badanie Gallupa generalnie jest badaniem, to badanie nazywa się CliftonStrengths, jest badaniem, które diagnozuje obszary Twojego największego potencjału, czyli obszary, w których masz największe szanse na odniesienie sukcesu, czyli możemy odczytać tam nasze naturalne wzorce myślenia, reagowania, działania, odczuwania, Możemy robić coś ponadprzeciętnie. Możemy mieć, budować na tym przewagę. Możemy robić coś szybciej, inaczej niż inni. Odkrycie tego może nam pomóc w budowaniu ścieżki naszej kariery albo w codziennej komunikacji z innymi ludźmi.

Dzisiaj obserwują nas, oglądają na pewno przedsiębiorcy na 100%. Daj się znać proszę tutaj w komentarzach. Ale to są osoby, które zarówno siebie będą badać, czy już zbadały, jak również swoich pracowników. I jakbyś mogła powiedzieć, czy warto takie narzędzie psychometryczne stosować w momencie, kiedy chcemy kogoś zatrudnić? Bo wiele firm to stosuje. I czy to w ogóle jest poprawne, takie stosowanie? To znaczy samo badanie Gallupa nie jest typowym narzędziem do rekrutacji, ale czasami się tym można wspierać, dlatego że mając pełny wynik badania jesteśmy w stanie określić pewną, widząc zestawienia talentów, mówię w tym wyniku nie top 5 dominiujących talentów tylko w pełnym,

Czy to są osoby, które warto byłoby włączyć do projektów strategicznych na etapie koncepcji i szukania pomysłów? Więc na pewno takie badanie jest nam w stanie pokazać bardzo dużo o zachowaniach przewidywalnych danej osoby. Czyli mamy jakieś stanowisko i chcemy mieć osoby na przykład, która będzie I robiąc jej taki test, możemy się przekonać, czy na bazie jej talentów to stanowisko będzie jej służyć, albo czy ona będzie służyć temu stanowisku. To znaczy, jeśli chodzi o badanie Gallupa, o odkrywanie talentów, to jakby talenty nie pokazują nam tego, czy my możemy funkcjonować w danej roli, tak jak powiedziałaś,

Czy dana osoba może być liderem? Bo ja często otrzymuję takie pytania od osób, które prowadzę w procesach, przeprowadzam przez procesy odkrywania talentów. Czy z tymi talentami mogę być, tak jak powiedziałaś, liderem czy managerem zespołu? Gallup nie mówi tego, co powinnaś robić ze swoimi talentami, tylko jak to wykonujesz. I teraz na przykład, jeżeli ktoś chce zostać czy jest handlowcem w zespole, tak? I pokażemy mu, jak może sprzedawać lepiej, jak może realizować swoją rolę w oparciu o swoje talenty, wykorzystując swoje talenty, to może się okazać, że on to robi zupełnie inaczej, czy będzie robić bardziej skutecznie. Przykładowo, osoba, która ma talent learner, czyli uczenie się, kiedy pracujemy razem, to ona dochodzi do tego, że faktycznie najbardziej skuteczna jest wtedy,

Celowo tak zadałam pytanie, bo podejrzewam, że wiele osób by tak jak ja pomyślało jako laik, że a, to ja będę już wiedział, czy ktoś jest dobrym handlowcem, czy ktoś będzie dobrym przywódcą i tak dalej. No więc teraz podejrzewam, że w Waszych głowach jest takie pytanie, no dobra, ale czym są te talenty Gallupa? Na czym polega to badanie? To zanim Krzysia coś opowie, to ja powiem z własnego doświadczenia, dlatego że ja brałam udział w Wilu. W testach, badaniach sama skończyłam coaching, gdzie tam się badaliśmy różnymi metodami. Akurat nie miałam Gallupa i zawsze chciałam go zrobić, zawsze. Pierwszy raz o testach Gallupa usłyszałam lata temu od Kamili Rowińskiej na jakimś tam wykładzie, czy live'ie, czy webinarze. I ona wtedy, pamiętam jak opowiadała, jak jej to zmieniło życie, jak ją to uświadomiło, tak samo ona właśnie podawała swój przykład, że sprawdza własnych pracowników pod kątem testów Gallupa, że każdy pracownik musi przez takie testy przejść i wtedy na bazie tego oni dokładnie wiedzą, jak się między sobą komunikować.

I na co zwracać uwagę? No i słuchajcie, i Krzysia była tak uprzejma, że umożliwiła mi zrobienie testów Gallupa i dlatego mówię, że my jesteśmy już po naszych sesjach, gdzie Jak ja to powiedziałam, nic mnie nie zdziwiło. Zaraz Krzysiu opowie dokładnie, jak ten test przebiegał. Nic mnie nie zdziwiło, ale miałam wrażenie, jakby ktoś w końcu włączył światło w pokoju. Czyli nagle zauważyłam, że kurde, to co ja robię, ja tam miałam organizatora, miałam właśnie osobę, która się uczy. Nie pamiętam całej dziesiątki, wybaczcie, ale prawda jest taka, że zrozumiałam, co jest też moją misją, że to, co dzisiaj robię, to to jest, tak jak Krzysia sama powiedziała, ponadprzeciętnie dobrze i w tym powinnam dalej się rozwijać i na to powinnam stawiać, kłaść nacisk.

No i właśnie o to Cię chciałam też zapytać, nim opowiesz o całym procesie. Czy skoro nam już wyjdzie test, który jest zawsze pozytywny i wyjdą te talenty, to czy my naprawdę w życiu powinniśmy się dzisiaj bardziej skupiać na tym, co nam wychodzi, niż na tym, co nam mniej wychodzi? No widzisz, to jest tak, że my byliśmy wychowywani zawsze w takim przeświadczeniu, takim kultywowaniu ciężkiej pracy, tak, że sukces osiągasz, kiedy jest ciężko, kiedy wkładasz w to mnóstwo pracy, kiedy pracujesz nad słabościami. A Gallup pokazuje zupełnie inną filozofię i mówi o tym, że w chwili, kiedy zainwestujesz w swój potencjał, tak, w talenty, talenty to potencjał, czyli jeszcze nie mocna strona, ale kiedy zainwestujesz w swoje talenty,

Okej, może tak, po pierwsze warto mieć świadomość tego, że samo wykonanie badania Gallupa to jest pierwszy krok, bo powiem, że ja bardzo często ich spotykam, bardzo dużo nowych ludzi poznaję na różnych wydarzeniach, konferencjach i zawsze jak słyszę, że ktoś mówi mi, że ma wykonane badanie Gallupa, to mnie to niesamowicie uskrzydla, dodaje mi energii i od razu pytam, jakie są Twoje talenty. No i często się spotykam z tym, że ktoś zaczyna szukać w telefonie, bo w ogóle nigdy z tym nie pracował, w zasadzie to już nie pamięta, więc jakby to zupełnie nie o to chodzi. Do tego trzeba podejść świadomie, czyli po co to robię? Chcę znaleźć obszary mojego największego potencjału i faktycznie je wdrożyć, żeby nie robić tego tak, jak czasem robimy. Czytamy książkę, kolejną i kolejną i nie wdrażamy.

Badanie Gallupa, bo zapytała się, jak do niego się przygotować. W ogóle może powiem, że są dwa rodzaje takie główne dla dorosłych. Te, które odkrywają top 5 dominujących talentów i badanie, które jest takim samym badaniem, tylko ono odkrywa wszystkie 34 talenty. Ja rekomenduję to drugie, bo ono pokazuje nam dużo więcej. To badanie ma 177 pytań. Mamy włączony timer przez Gallupa, czyli chodzi o to, że nie odpowiadamy na te pytania z pozycji umiejętności czy czegoś, co mamy w sobie wyuczone, tylko z pozycji automatycznie takiej naturalnej, intuicyjnej. Zapytałaś, jak warto się przygotować. No warto, ponieważ dlatego właśnie, że jest timer, czyli tego testu badania CliftonStrengths nie da się zatrzymać.

I właśnie przechodząc przez ten proces, no mi to zajęło chyba jakieś pół godziny, tak mi się wydaje, przez ten proces wychodzi Ci od razu wynik. Dostajesz na maila cały taki wykaz w różnych kolorach, w różnych kategoriach. Jakbyś właśnie teraz zaczęła kontynuować, co tam nam wychodzi i w jakiej postaci? To znaczy tak, po wykonaniu badania mamy dostępne raporty. One w tym momencie są po angielsku, które mamy do pobrania na stronie Gallupa. Natomiast, co jest absolutnie wyjątkowe, to to, Że to badanie, czy Twój wynik jest unikalny. Czyli dostaniemy od Gallupa informację, że Twój wynik jest jak 1 do 33 milionów. Czyli nie spotkasz drugiej osoby w swoim życiu raczej, tak?

Tak, zgadzam się z tym. I mało tego, później jak widzicie już te swoje talenty, tak jak powiedziałam, ktoś w końcu włącza światło w pokoju i nagle Wy widzicie, aha, no faktycznie taki jestem, no faktycznie i tak dalej, to jak są sytuacje takie życiowe, to później łapiemy się na tym, który talent z Was wychodzi, W danym momencie. I teraz też fajny był Krzysi, od Krzysi polecenie dostałam, żeby sobie wydrukować to gdzieś tam właśnie na kartce, powiesić no około swojego stanowiska pracy. I jak mam jakieś zadanie do zrealizowania, to żeby pomyśleć, który z tych talentów, które posiadam, Teraz może mi się przydać, żeby z tego skorzystać. Tak, dokładnie tak. Bo taka jest rekomendacja Gallupa, żeby zawsze, kiedy mamy przed sobą w ogóle jakiekolwiek wyzwanie, jakiekolwiek zadanie trudniejsze, łatwiejsze, zastanawiać się, który z moich talentów może mnie w tym zadaniu wesprzeć.

No i teraz, jak mam z nią styczność i ona czasem wyszukuje tak różne rzeczy, tak potrafi wykopać spod ziemi coś takiego, taką informację, takie ciekawostki, których ja bym w życiu nie znalazła, tak, czy nawet nie wpadła na to, gdzie czegoś szukać, więc ja jej więcej wysyłam, wysyłam emotki czy informacje, mówię, wow, ale ten Twój input szaleje, tak, i wtedy zaczyna dostrzegać, że Że tak, że to faktycznie się dzieje, dzieje realnie w moim życiu. Te talenty się uaktywniają. A czy mogą nam wyjść talenty, których my kompletnie nie dostrzegamy albo właśnie ich nie lubimy i twierdzimy, że my takich talentów nie chcemy mieć? Zdarza się to właśnie czasem, tak jak mówię, że czasem jest tak, że nie rozumiemy na początku jakiegoś talentu, albo właśnie on się nam wydaje mało ciekawy, czy chcielibyśmy mieć inne, bo słyszeliśmy o tym Gallupie i gdzieś tam chcielibyśmy mieć stratega, czy wizjonera,

Też się zdarza, to też jeszcze wspomnę, że czasami niektóre osoby podchodzą drugi raz do badania Gallupa, bo nie podobały mu się talenty, a Gallup mówi o tym, że to badanie powinno się wykonywać raz, no chyba, że robiliśmy je gdzieś w bardzo jakimś wczesnym okresie naszego życia, nie wiem, w wieku 17 lat, 19, no to jak mamy 40, no to może. Ale też ma badania, które pokazują, że patrząc na ludzi, którzy wypełniali badanie dwukrotnie, że u tych osób, u 80% osób w zasadzie talenty z dziesiątki zostały te same, tylko może trochę zmieniły swoje miejsca, ale no talenty są trwałe, wrodzone, powtarzalne. No właśnie miałam o to zapytać, czy mogą te talenty się zmieniać, czy mamy inne w wieku tam 15 lat, a inne mamy w wieku 50.

Gallup mówi o tym, że 90% naszego potencjału tkwi w top 10. Dlatego ja mówię o tym, że tak... Nie bardzo lubię pracować z piątką, w sensie jeżeli mamy top 5, jedynie taki wynik, no to pracujemy z piątką, ale w zasadzie 90% osób, z którymi ja działam, jednak podejmuje się tego większego badania, no bo widzisz swoją dziesiątkę. Na czym polega rozbieranie? Nie wiem czy rozbieranie, ale Praca polega na tym, że generalnie patrzymy na dynamikę tych talentów. Ja pracuję bardzo, tak jak powiedziałam, że jak dostaję raport, to ja wiem, że mam w ręce coś unikalnego i czytam raport. Zastanawiam się, jak dany talent będzie oddziaływał na inny i na jego motywację.

Każdy chce światło na siebie i nie potrafi grać zespołowo. I to jest zaskakujący potem wynik, Że finalnie nie jest to mecz wygrany, choć przy takim składzie gwiazd. No właśnie, że to ludzie mają talent, a jednak przez to, że jest niedojrzały, to tego talentu nigdy nie dotkną tak naprawdę, bo jest w cieniu. A jak pracować nad tą swoją dojrzałością talentów? Właśnie to wszystko jest związane z tym, żeby się w te talenty zagłębiać i jeżeli pracujesz też z kimś, bo ja też, dla mnie ten Gallup i moje talenty były olbrzymim odkryciem dlatego, że też pracowałam w swoim procesie, więc masz możliwość przyjrzeć się temu, masz możliwość zobaczyć też coś przez inną soczewkę

Inwestując w słabe, będziemy dorównywać do przeciętnych. Gallup mówi o tym, że kiedy zainwestujesz w swoje mocne strony, możesz mieć przybłyski geniuszu. Praca będzie Cię uskrzydlać, będziesz miała dużo większą satysfakcję. Oczywiście zdarza się i mi to też się zdarza na sesjach, że przychodzą osoby ze swoim raportem i mają takie przekonanie, że może popracujemy nad tym, co na tym raporcie jest na dole, co jest ostatnie. Tylko, że będziemy w to wkładać ogrom pracy, energii i to nie ma sensu. Tak szeroko patrząc na to, bo jeżeli zainwestujemy w mocne strony i będziemy mieć ponadprzeciętne wyniki, to da nam to lepsze rezultaty. Słabe strony, czy tam słabe, czy obszary braku talentów.

To automatycznie osiągamy więcej sukcesów. Jeżeli mamy więcej sukcesów w pracy, mniejszych, większych, to jesteśmy na innym poziomie energii. To w ogóle praca nam sprawia inną przyjemność. W ogóle praca w oparciu o mocne strony powoduje, że nie trzeba wymyślać z perspektywy menadżera zespołu jakichś szczególnych technik do motywowania, tylko po prostu znam. Ludzie z mojego zespołu. Wiem, jakie mają talenty, czyli wiem, co ich motywuje, co każdy z tych talentów motywuje, jakie warunki mogę mu stworzyć, żeby mu się lepiej pracowało. I Gallup ma takie badania, że zespoły, które pracują w oparciu o mocne strony, są sześć razy częściej zaangażowane w swoją pracę. Zobacz, jak wiele można zrobić, tak? Szczęśliwi ludzie, którzy wychodzą uśmiechnięci do pracy, ta praca im wychodzi lepiej i są na innym poziomie w ogóle satysfakcji.

Widzisz, jak rozmawiam z ludźmi, którzy mówią mi, że nie lubią swojej pracy albo, że ich praca jest taka w miarę okej, a jest to bardzo duży odsetek ludzi, bo Gallup pokazuje też i ma badania, że tylko 13% ludzi na świecie deklaruje, że czuje się spełnionymi w pracy, więc to jest bardzo mało, tylko 13% ludzi. I teraz, jak rozmawiam z tymi osobami, o których wspomniałam, Które mówią, że no, no ta praca, no to jest praca, no to trzeba zarabiać pieniądze. To wiesz, to potem nie dzieje się tak, że kiedy o 16 czy 17 zamykają drzwi pracy, że nagle wskakują na inny poziom energii. Bo oni po prostu funkcjonują w pewnym, w pewnej energii przez tak długą część dnia, przez tak dużą część tygodnia, że nawet w tym życiu prywatnym, no też funkcjonują na tych niższych wibracjach.

Które były tylko zarabianiem pieniędzy. Ktoś by powiedział, no ale biznes po to jest, żeby zarabiać pieniądze. Natomiast widzisz, jak odkryłam swój pierwszy talent Gallupa, w ogóle jak zrobiłam swoje badanie, to w pierwszym talencie znalazłam odpowiedzi, dlaczego pewne rzeczy, które robiłam wcześniej, wydawały mi się zbyt banalne, zbyt mało istotne, dlaczego to była tylko praca i tylko zarabianie pieniędzy, a ja potrzebowałam czegoś więcej. Na jakim etapie swojego życia ludzie przychodzą do Ciebie w ogóle robić testy? Czy to jest na fali, czy to jest w dołku? Wiesz co, bardzo różne, bo w ogóle bardzo lubię pracować z ludźmi, którzy są w samorozwoju, szukają czegoś więcej i mają poczucie, poczucie, chęć zgłębiania jeszcze więcej, wiedzą, że jeżeli z tym popracują, mogą mieć zupełnie inne efekty.

I teraz taki apel do Was. Jeżeli szukacie Sensu swojego życia, niezależnie od tego, ile macie lat, czy czujecie, że po prostu jakąś stagnację, że stoicie w miejscu, to może właśnie wykonanie takiego badania spowoduje, że Wam się ten horyzont poszerzy po prostu. Tak. Tak jest. A czym się różni ten test? Od innych testów, bo mamy wiele tych testów, mamy DISCA, mamy jakieś psychometryczne, i tak dalej. Pierwsza rzecz, która właśnie mi przychodzi do głowy, jak powiedziałeś tak o DISC-u, 16 personalities, też często gdzieś się pojawia, wiele jest tych badań, Natomiast to, za co lubię i cenię Gallupa, to jest to, że on nie przyporządkowuje nas do jakiejś grupy czy kategorii, czyli nie wrzuca nas do worka takiego, który nazywa się jesteś kolorem żółtym albo czerwonym.

Masz jakąś domieszkę innych, ale głównie jesteś tutaj albo jesteś działaczem w innym badaniu, tak? Gallup na bazie swojej diagnozy i pytań, w ogóle do tego badania, które kilkadziesiąt lat była praca nad tym, To badanie stworzyć wskazuje Twoją absolutną unikalność, czyli Ty nie jesteś wrzucona gdzieś, bo mi się zdarzało słyszeć opisy z jednego badania, tak, w grupie, w której teoretycznie jestem i tam część się zgadzała, a część wywołała sfery takie, gdzie zupełnie, ale to zupełnie do mnie nie pasuje. Natomiast tutaj, tak jak powiedziałam, to badanie to jest wynik jak 1 do 33 milionów. Widzisz tam absolutnie swoją unikalność, więc jak biorę takie badania, dlatego mówiłam, że

Dużą energię mi daje moment, kiedy biorę to badanie do ręki. I powiem, że mam coś absolutnie unikalnego. Czytam. Jestem w stanie tyle zobaczyć, dowiedzieć się o człowieku z tego badania. No, stąd było moje pytanie, czy po prostu lepiej teraz czytasz ludzi i rozmawiasz z tymi raporty. Tak, tak. A druga rzecz jest też taka, która jest też bardzo istotna. To to, że przy innych tych badaniach masz informację o tym, że ktoś ma takie cechy osobowości, jest takim typem, można tak się z nim komunikować i będzie wtedy sprawniej. Czy on oczekuje takiej komunikacji? Natomiast Gallup jest nastawiony na to, co z tym dalej zrobić. Czyli w tamtych badaniach masz informację i wiesz, a tutaj Gallup pokazuje ci,