Moja przygoda z .em
Ten podcsast to opowieść o mojej pracy nad Empatyzerem - cyfrowym trenerem komunikacji, który zna różnice osobowościowe i kulturowe między ludźmi i podpowiada im ja lepiej rozmawiać online. Snuję tutaj historię sukcesów ale także - a moż...
Ostatnie odcinki 263 wszystkich
„Pracodawcy ignorują empatię na własne ryzyko” / State of Workplace Empathy 2019
Empatia nie jest taka trudna. Mamy ją zakodowaną głęboko w naszym ludzkim systemie operacyjnym. Wystarczy tej umiejętności nie zagłuszać i ją rozwijać.
Twój osobisty trener komunikacji na spotkaniu wideo?
Odkąd Covid przejął w firmach rolę CTO i bez pytania, ekspresowo wdrożył cyfrową transformację, wszyscy nagle rozmawiamy online.
Sympatia to w 7% słowa, w 38% ton głosu i w 55% wyraz twarzy
Blisko 92% sukcesu w komunikacji to emocje. Jeżeli wykluczymy z tego język ciała, to zostaje intonacja głosu i słowa – jak podczas rozmowy telefonicznej albo głosowej online.
Ostateczny kształt modelu biznesowego
Śledź postępy prac nad Em i zapisz się na wczesny dostęp na empatyzer.com.
Ale jak to tak start-up bez AI? Teraz wszystko jest AI.
Ale jak to tak start-up bez AI? Teraz wszystko jest AI. Może da się rozpoznać osobowość albo różnice kulturowe za pomocą AI? To byłoby super. Na pewno byłoby super. Takie hype’owe.
Piekło jest wybrukowane dobrymi chęciami, ale jest startup, który chce to zmienić
Wzbudzenie zainteresowania mediów projektem, który jest w tak wczesnej fazie jak Empatyzer, nie jest łatwe. Dlatego napisałem artykuł, który jest pozbawiony marketingowej papki i dostarcza wartość ...
"Mam zawsze problem z przekazaniem negatywnej informacji"
Sztuka feedbacku i przekazywania niełatwych decyzji nigdy prosta nie będzie.
Kiedy ludzie spotykają się z niegrzecznością w pracy, cierpią na tym ich wyniki. Są też mniej skłonni do pomagania innym
„Kiedy ludzie spotykają się z niegrzecznością w pracy, cierpią na tym ich wyniki. Są też mniej skłonni do pomagania innym” / Christine L. Porath, PHD, McDonough School of Business, Georgetown Unive...
Trener międzykulturowy na czacie?
Treningi międzykulturowe bywają naprawdę inspirujące – tyle ciekawych i zaskakujących różnic. To interesujące, jednak na co dzień potrzebujemy prostej porady.
Firma zatrudniająca 100 pracowników traci nawet 0,5 mln dol. rocznie z powodu nieporozumień w e-mailach
Jedno z wielu wyliczeń tego, jak komunikacja wpływa na finanse. Wszystkie są zgodne co do tego, że nieporozumienia i napięcia powodują straty.
"The Relationship of Personality Traits and Job Strain for Virtual Workers / Thomas Edward Alan-Livernois (Grand Canyon University ProQuest
Jedna z bardziej rozbudowanych prac, jakie czytaliśmy.
Mam w głowie listę osób, z którymi rozmawia mi się bardzo dziwnie
Mam w głowie listę osób, z którymi rozmawia mi się bardzo dziwnie. Część z nich pewnie nawet czyta ten post :-).
"Nie rozumiem wydźwięku niektórych komunikatów"
Po prostu masz inny protokół komunikacji niż osoba, której nie rozumiesz.
„Ludzie, którzy doświadczają nieuprzejmości w pracy, czują się mniej zdolni do rodzicielstwa” / Carleton University
O tym, że środowisko pracy nie jest jakimś osobnym wymiarem, gdzie złe i dobre działania są zamknięte i nie opuszczają murów biur i granic wyznaczonych przez komunikatory i e-maile, wiedzą już chyb...
Wiedza ze szkolenia z komunikacji za szybko ulatuje?
Jakie były te typy osobowości? Jak wyglądała ta tabelka? Jak powinienem się zachować? Coś było – nawet praktycznie coś trenowaliśmy. A, dobra! Czas ucieka, jedziemy z tym mailem. Znasz to?
44% respondentów stwierdziło, że nieporozumienie opóźniło zakończenie projektu lub doprowadziło do niepowodzenia
Dobra komunikacja to nie tylko precyzyjne przekazywanie faktów i danych.
Duże organizacje potrzebują dobrej komunikacji
Średnie i duże organizacje są bardziej świadome faktu, że dobra komunikacja jest istotna.
Kilka lat temu przechodziłem wewnętrzny, starannie zaprojektowany, roczny kurs dla managerów.
Kilka lat temu przechodziłem wewnętrzny, starannie zaprojektowany, roczny kurs dla managerów w jednej z korporacji. Godziny wykładów z Sylwią Królikowską (pozdrawiam) robiły robotę. Do tego dochodz...
"Wdrażamy nowe rzeczy tylko na pozór"
W dużych organizacjach decyzje są często oderwane od ludzi, a ludzie oderwani od decyzji.
„Pracownicy, którzy otrzymują nieuprzejme e-maile, przenoszą negatywne emocje na partnerów” / University of Illinois
„Nie przynoś pracy do domu!”. Mniej więcej tak brzmi złota rada od osób, które nie mają dla Ciebie żadnych rozwiązań, ale lubią pouczać. To jednak ważne, bo negatywne emocje są jak fala, a naszymi ...
Reklama w tym podcaście
Wykryte z transkrypcji i opisów odcinkówBrak wykrytych reklamodawców w tym roku.
Zaawansowane statystyki sponsorów
Provs 2023
Brak danych z poprzedniego roku do porównania.
Gdzie w odcinku pada reklama
Brak danych o czasie dla tego roku.
Kody promocyjne
Nie wykryto kodów promocyjnych.