Jak z pracy zrobić swoją pasję? Aleksandra Niewiadomska, Jobviously & Find Group
Czy można z własnej pracy zrobic pasję? Jak zmienia się rekrutacja w obszarze IT? Czy stworzenie własnej firmy to "bułka z masłem"? O tych i wielu innych tematach rozmawialiśmy z Aleksandrą Niewiadomską podczas 10. odcinka podcastu Mistrzynie & Mistrzowie HR. Zapraszamy do obejrzenia i wysłuchania. Przydatne linki/źródła: Raport Future of Jobs 2023: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ Mapa trendów: https://infuture.institute/
Damian Wójcikiewicz przedstawia gościa, Aleksandrę Niewiadomską, Business Development Manager w Jobviously.
Ola opisuje swoją osobowość i zawodową drogę, podkreślając związek między HR a jej pasją.
Ola opowiada o employer brandingu i jego znaczeniu dla branży IT, podkreślając zmiany na rynku.
Ola omawia strategie rekrutacji w branży IT, podkreślając znaczenie employer brandingu i miękkich umiejętności.
Ola opisuje swoje firmy, Find Group i Jobviously, podkreślając różnice w modelach biznesowych.
Ola opowiada o swoich trudnościach i marzeniach dotyczących budowy firm, podkreślając potrzebę cierpliwości i zaufania.
Ola omawia innowacje technologiczne w branży HR, podkreślając ich potencjał i potrzebę adaptacji.
Ola dyskuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuwa o roli rekrutera w czasach sztucznej inteligencji, podkreślając konieczność human touch.
Ola daje radę młodym karierowcom, zachęcając do mierzenia wysoko i nie bać się spełniać swoich celów.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Czy można z własnej pracy zrobic pasję? Jak zmienia się rekrutacja w obszarze IT? Czy stworzenie własnej firmy to "bułka z masłem"? O tych i wielu innych tematach rozmawialiśmy z Aleksandrą Niewiadomską podczas 10. odcinka podcastu Mistrzynie & Mistrzowie HR. Zapraszamy do obejrzenia i wysłuchania. Przydatne linki/źródła: Raport Future of Jobs 2023: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/ Mapa trendów: https://infuture.institute/