HRCAST #10. Równość stawiamy pośrodku
Jak można zdobyć nagrodę Lidl Fair Pay? Jak dbamy o równość w naszej firmie? Jak to jest być kobietą na wysokim stanowisku w dużej organizacji? M.in tego dowiecie się z najnowszego HR Castu, którego gościnią była Członkini Zarządu Lidl Polska - Marta Florczak
Mart Florczak, pierwsza kobieta w zarządzie Lidl Polska, rozmawia o nagrodzie Lidl Fair Pay i jej celach.
Mart Florczak opisuje kryteria oceny nagrody Lidl Fair Pay i jej cele.
Mart Florczak opisuje kategorie nagrody Lidl Fair Pay i jej rozszerzenie.
Mart Florczak rozmawia o równości wynagrodzeń i jawności wynagrodzeń w firmach.
Mart Florczak opisuje swoje doświadczenie w zwiększaniu udziału kobiet na wyższych stanowiskach w firmie.
Mart Florczak opisuje role i cele kobiecy strony w Lidlu.
Mart Florczak omawia efekty polityki równości w Lidlu i wyzwania związane z powrotem do pracy po przerwie macierzyńskiej.
Mart Florczak odpowiada na pytania koncowe dotyczące równości kobiet w firmie i roli kobiecy strony.
Kobieta opisuje przykłady powrotu do pracy po dłuższej przerwie i rozmawia o potrzebie miękkiego lądowania po powrocie.
Opis kontakty z pracownicami na urlopie macierzyńskim i strategii lądowania po powrocie do pracy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jak można zdobyć nagrodę Lidl Fair Pay? Jak dbamy o równość w naszej firmie? Jak to jest być kobietą na wysokim stanowisku w dużej organizacji? M.in tego dowiecie się z najnowszego HR Castu, którego gościnią była Członkini Zarządu Lidl Polska - Marta Florczak