#LiderUP! 22 | CEO, który rekrutuje asystentkę
CEO, który rekrutuje asystentkę — gdy życie pisze najlepsze scenariuszeW tym odcinku opowiadam historię rekrutacji, która zaczęła się jak standardowy proces, a skończyła… cóż, SMS‑ami, które potrafią wyrzucić z butów nawet najbardziej doświadczonego CEO.Co dzieje się, gdy szukasz profesjonalnej asystentki do biznesu, a kandydatka odpowiada w sposób, który delikatnie mówiąc — zaskakuje? A co później, kiedy wrzucasz tę sytuację do social mediów i nagle spada na Ciebie fala „złotych rad”, ekspertów z internetu i osób, które wiedzą lepiej, jak powinieneś prowadzić rekrutację?W odcinku mówię o: • rekrutacji jako biznesowym układzie — pracodawca kupuje konkretne kompetencje, • dopasowaniu kompetencji do stanowiska i wartości organizacji, • poczuciu winy przedsiębiorcy, który… wymaga profesjonalizmu i kultury, • kandydatach, którzy sami wystawiają sobie świadectwo już na starcie procesu.To odcinek dla tych, którzy: • prowadzą biznes i zatrudniają ludzi, • szukają zaufanego współpracownika blisko zarządu, • chcą zrozumieć, dlaczego standardy rekrutacyjne są ważne — niezależnie od opinii internetowych doradców.🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! #𝟮𝟮 | 𝗖𝗘𝗢, 𝗸𝘁ó𝗿𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮 𝗮𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗸ęJeśli znasz kogoś, komu ten temat może pomóc — udostępnij. A w komentarzu daj znać, z jakimi rekrutacyjnymi absurdami Ty ostatnio się spotkałeś.
Sylwia Głyczek przedstawia temat odcinka i jej perspektywę na rekrutację asystentki.
Opowieść o asystentce, która nie odbierała telefony po spotkaniu biznesowym.
Komentarze do posta na LinkedIn i perspektywa autorki na temat rekrutacji.
Sylwia Głyczek przedstawia swoje zdanie na temat rekrutacji asystentki.
Porady dla pracodawców na temat rekrutacji asystentki i ich oczekiwania.
Sylwia Głyczek podsumowuje swoje zdanie i prosi o dyskusję na temat rekrutacji asystentki.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
CEO, który rekrutuje asystentkę — gdy życie pisze najlepsze scenariusze
W tym odcinku opowiadam historię rekrutacji, która zaczęła się jak standardowy proces, a skończyła… cóż, SMS‑ami, które potrafią wyrzucić z butów nawet najbardziej doświadczonego CEO.
Co dzieje się, gdy szukasz profesjonalnej asystentki do biznesu, a kandydatka odpowiada w sposób, który delikatnie mówiąc — zaskakuje? A co później, kiedy wrzucasz tę sytuację do social mediów i nagle spada na Ciebie fala „złotych rad”, ekspertów z internetu i osób, które wiedzą lepiej, jak powinieneś prowadzić rekrutację?
W odcinku mówię o:
• rekrutacji jako biznesowym układzie — pracodawca kupuje konkretne kompetencje,
• dopasowaniu kompetencji do stanowiska i wartości organizacji,
• poczuciu winy przedsiębiorcy, który… wymaga profesjonalizmu i kultury,
• kandydatach, którzy sami wystawiają sobie świadectwo już na starcie procesu.
To odcinek dla tych, którzy:
• prowadzą biznes i zatrudniają ludzi,
• szukają zaufanego współpracownika blisko zarządu,
• chcą zrozumieć, dlaczego standardy rekrutacyjne są ważne — niezależnie od opinii internetowych doradców.
🎙️ 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! #𝟮𝟮 | 𝗖𝗘𝗢, 𝗸𝘁ó𝗿𝘆 𝘇𝗮𝘁𝗿𝘂𝗱𝗻𝗶𝗮 𝗮𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁𝗸ę
Jeśli znasz kogoś, komu ten temat może pomóc — udostępnij. A w komentarzu daj znać, z jakimi rekrutacyjnymi absurdami Ty ostatnio się spotkałeś.