Różnorodność pod lupą: DEI – Rewolucja w Miejscu Pracy czy Modny Slogan?
Czy Diversity, Equity & Inclusion to rzeczywista transformacja, która kształtuje nowoczesne organizacje, czy tylko trend, który może budzić kontrowersje? W tym odcinku wchodzimy w świat DEI – sprawdzamy, jakie przynosi szanse i jakie generuje wyzwania.Przyjrzymy się różnym perspektywom, zarówno zwolenników, jak i sceptyków. Zaproszone ekspertki podzielą się swoimi doświadczeniami i refleksjami, pomagając zrozumieć, jak zarządzać różnorodnością w firmach.Poznaj różne oblicza DEI i zdecyduj, które podejście jest najlepsze dla twojej organizacji!Tematy poruszane w odcinku:Geneza i rozwój koncepcji DEI w organizacjach.DEI-washing: kiedy działania na rzecz różnorodności są tylko powierzchowne.Ruch "woke" i "cancel culture" – czy działania pro-DEI mogą czasem zaszkodzić dialogowi?Budowanie inkluzywnych miejsc pracy – od rekrutacji po bezpieczeństwo psychologiczne.Jak DEI wpływa na motywację i lojalność pracowników oraz efektywność biznesową.Ekspertki:Anna Zaroda-Dąbrowska - współtwórczyni Fundacji Diversity Hub, ekspertka i pomysłodawczyni inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością w biznesie. Na co dzień współpracuje z firmami, które dążą do tworzenia bardziej otwartych, włączających kultur pracy, inwestując w dobrostan i rozwój potencjału pracowników. Fundacja Diversity Hub realizuje misję wspierania organizacji w budowaniu środowisk pracy, gdzie każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany, przekształcając kulturę organizacyjną tak, by włączenie i różnorodność były fundamentem długofalowego sukcesu.Dora Mołodyńska-Küntzel - trenerka i konsultantka z zakresu DEI, specjalizująca się w tworzeniu strategii oraz prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności, równości szans i włączenia. Współpracuje z organizacjami biznesowymi i instytucjami. Przez siedem lat wykładała komunikację międzykulturową na Uniwersytecie Wrocławskim, a przez 18 lat była zaangażowana w projekt “Żywa Biblioteka” – inicjatywę dialogu z osobami z grup marginalizowanych, przybliżającą perspektywy różnych społeczności poprzez bezpośrednie spotkania.Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.Podcast Capgemini PolskaProdukcja: CleverheartedDowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]
Podróżnicy w świecie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i omówienie pojęcia DEI.
Podziel się nim z koleżankami i kolegami z pracy.
Omówienie pojęcia belonging i jego znaczenia w budowaniu uczucia przynależności w organizacji.
Diskussja nad efektywnością DEI w biznesie i pytania, czy to jest trend czy prawdziwa koncepcja.
Omówienie strategii i narzędzi do wdrażania DEI w organizacji, w tym analizy i audyt procesów.
Analiza wyników badania DEI i identyfikacja kluczowych problemów w organizacji.
Rozważane są problemy związane z rekrutacją, luki płacowe oraz mikroagresje w organizacjach. Analizowane są różne aspekty nierówności społecznych i ich wpływ na kulturę włączenia.
Definiowane są mikroagresje i nieuświadomione uprzedzenia, a następnie omawiane są ich wpływ na środowisko pracy i decyzje.
Kontrowersje związane z DEI Washing, ruchem woke i kulturą cancelingu. Analiza ich wpływu na organizacje i konsekwencje dla kultury włączenia.
Autor podkreśla, że DEI jest już obecnością w organizacjach, a kwestia polega na świadomym podejściu do tematu i jego poprawnej implementacji.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Podziel się nim z koleżankami i kolegami z pracy."
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy Diversity, Equity & Inclusion to rzeczywista transformacja, która kształtuje nowoczesne organizacje, czy tylko trend, który może budzić kontrowersje? W tym odcinku wchodzimy w świat DEI – sprawdzamy, jakie przynosi szanse i jakie generuje wyzwania.
Przyjrzymy się różnym perspektywom, zarówno zwolenników, jak i sceptyków. Zaproszone ekspertki podzielą się swoimi doświadczeniami i refleksjami, pomagając zrozumieć, jak zarządzać różnorodnością w firmach.
Poznaj różne oblicza DEI i zdecyduj, które podejście jest najlepsze dla twojej organizacji!
Tematy poruszane w odcinku:
Geneza i rozwój koncepcji DEI w organizacjach.DEI-washing: kiedy działania na rzecz różnorodności są tylko powierzchowne.Ruch "woke" i "cancel culture" – czy działania pro-DEI mogą czasem zaszkodzić dialogowi?Budowanie inkluzywnych miejsc pracy – od rekrutacji po bezpieczeństwo psychologiczne.Jak DEI wpływa na motywację i lojalność pracowników oraz efektywność biznesową.Ekspertki:
Anna Zaroda-Dąbrowska - współtwórczyni Fundacji Diversity Hub, ekspertka i pomysłodawczyni inicjatyw związanych z różnorodnością i inkluzywnością w biznesie. Na co dzień współpracuje z firmami, które dążą do tworzenia bardziej otwartych, włączających kultur pracy, inwestując w dobrostan i rozwój potencjału pracowników. Fundacja Diversity Hub realizuje misję wspierania organizacji w budowaniu środowisk pracy, gdzie każdy czuje się szanowany i w pełni akceptowany, przekształcając kulturę organizacyjną tak, by włączenie i różnorodność były fundamentem długofalowego sukcesu.
Dora Mołodyńska-Küntzel - trenerka i konsultantka z zakresu DEI, specjalizująca się w tworzeniu strategii oraz prowadzeniu szkoleń na temat różnorodności, równości szans i włączenia. Współpracuje z organizacjami biznesowymi i instytucjami. Przez siedem lat wykładała komunikację międzykulturową na Uniwersytecie Wrocławskim, a przez 18 lat była zaangażowana w projekt “Żywa Biblioteka” – inicjatywę dialogu z osobami z grup marginalizowanych, przybliżającą perspektywy różnych społeczności poprzez bezpośrednie spotkania.
Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.
Podcast Capgemini Polska
Produkcja: Cleverhearted
Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/
Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]