Różnorodność jest siłą - odcinek bonusowy
Każdy z nas jest różnorodny i każdy z nas zasługuje na szacunek. Jednak niemal codziennie ktoś pada ofiarą ataku na tle rasowym, wyznaniowym, światopoglądowym czy w związku z orientacją seksualną.Ten bonusowy odcinek zgłębia temat dyskryminacji społeczności LGBT+.Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.Prowadząca podcast: Katarzyna SmudaPodcast Capgemini PolskaProdukcja: Cleverhearted Showrunners#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing
Powiedzmy wprost, każdy miewa trudne momenty. Co robić, żeby sobie z nimi poradzić? Let's talk about wellbeing. To podcast Capgemini Polska, a ja się nazywam Katarzyna Smuda. W idei Diversity and Inclusion mówimy o tworzeniu miejsc pracy otwartych na wszelkie różnorodności. Na osoby z zaburzeniami neurologicznymi, osoby z niepełnosprawnościami, a także różnych narodowości, wyznań czy orientacji seksualnych. Żadne z nich nie powoduje jednak tak dużego oporu, jak to ostatnie. Ataki na osoby LGBT plus są w Polsce niestety bolesną codziennością. Według Amnesty International Polska co roku setki osób doświadczają mowy nienawiści, przemocy fizycznej, nękania i innych przestępstw tylko z powodu tego, że chcą pokazać kim są.
Mamy linię terapeutyczną, która osobom pomaga i która wspiera osoby będące ofiarami przemocy, czy to fizycznej, czy emocjonalnej, więc tutaj też znajdziecie taką pomoc. Cały out front reprezentowany przez moją osobę dba o to, aby do takich sytuacji nigdy nie dochodziło. Mamy szereg możliwości, z których możemy czerpać. Trzeba nakreślić, że Capgemini jako organizacja, Z jasno określoną, formalnie stworzoną procedurą włączania różnorodności i szanowania wszystkich w organizacji nie da nikomu zrobić krzywdy tak naprawdę w środku tej organizacji. Dbamy o to, aby wszyscy byli traktowani tak samo, aby było poszanowanie różnorodności z włączeniem ich do naszego wewnętrznego życia w organizacji.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Każdy z nas jest różnorodny i każdy z nas zasługuje na szacunek. Jednak niemal codziennie ktoś pada ofiarą ataku na tle rasowym, wyznaniowym, światopoglądowym czy w związku z orientacją seksualną.
Ten bonusowy odcinek zgłębia temat dyskryminacji społeczności LGBT+.
Krzysztof Franciszkiewicz - Energiczny, pełny pasji i humoru. W Capgemini pracuje od 2015 roku. Zaczynał jako doradca ds. obsługi klienta w Opolu z językiem niemieckim. Obecnie odpowiada za Service Desk na projekcie Securitas jako Senior Team Lead oraz za OutFront Community – co daje mu dużo radości oraz możliwości rozwijania swoich umiejętności i współpracy ze niesamowitymi ludźmi z całego świata. Zaangażowany w EB w Capgemini oraz CSR. Prywatnie: wędkarz, działkowiec, podróżnik. Książki fantastyczne, siłownia, gry planszowe i karciane oraz dobre jedzenie — to jego hobby. Ulubione zdanie: „Jeśli nie możesz pokochać siebie, jak pokochasz kogoś innego?”.
Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda
Podcast Capgemini Polska
Produkcja: Cleverhearted Showrunners
#D&I #DEI #ESG #CSR #diversity #inclusion #equity #neurodiversity #niepełnosprawność #lgbt #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing