“Wszystko muszę robić sam, dziękuję za taki zespół”
W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:► https://hrhints.io/ Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście: ► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetodaA podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na:►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
Róża Szafranek przedstawia temat odcinka i przedstawia swoje wywiady z osobami, które czują się opiekanymi przez innych.
Róża Szafranek porównuje perspektywy na "daj po prawie" i przedstawia sposoby na harmonizację tych perspektyw.
Róża Szafranek porusza temat relacji zawodowych i przedstawia różne perspektywy na te relacje.
Róża Szafranek podsumowuje temat odcinka i podkreśla wyzwania związane z relacjami zawodowymi.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:
► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/
W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:
► https://hrhints.io/
Link do webinaru o wytrwałości, o którym wspominam w podcaście:
► https://culturivy.institute/webinar-wytrwalosc/Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:
► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/
► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/
► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda
A podcast “Ludzie z pracy”, oprócz Spotify znajdziesz na:
►You Tube: https://bit.ly/3X8Ajl0► Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1
A w tym odcinku o tym, co tak naprawdę oznacza słynne: “daj poprawię?” Czy zawsze tak jest, że to ten który odbiera nieskończone zadanie, bo tak należy do nazwać jest tym cudakiem control freakiem i jeszcze nie-wiadomo-czym? A może jest tak, że już nie wytrzymuje frustracji?Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.
Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚
Róża Szafranek