Czemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować?
Jedenasty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować. Dlaczego biasy, czyli nieświadome uprzedzenia i stronniczość w rekrutacji mają nad nami więcej władzy niż nam się wydaje. I dlaczego w ogóle powinno nas to interesować? Czyli o skali i kosztach tego problemu. No a jak już sobie uświadomimy nasze nieświadome uprzedzenia i błędy poznawcze, które grają przeciwko nam w obiektywnym i sprawiedliwym rekrutowaniu - co możemy z tym zrobić i jak sobie z tym biasami poradzić? Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek Zapraszam też do subskrybowania: ✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO ✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1 ✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy ✍️ I do kontaktu: LinkedIn: /roza-szafranek Insta: /roza_szafranek Mail: [email protected] WWW: https://culturivy.institute/ 💙💚
Podstawy problemu i powody zajmowania się błędom poznawczym w rekrutacji.
Analiza kosztów błędu rekrutacyjnego i ich znaczenia dla organizacji.
Analiza historii rekrutacji w Europie i wpływu headhunters na podejście do rekrutacji.
Ważność weryfikacji kandydata i problem z brandozą w CV.
Analiza błędu poznawczego gotowego pracownika i jego skutków.
Efekt ksero i jego wpływ na rekrutację.
Efekt aureoli i klątwa wiedzy w rekrutacji.
Samodzielne rekrutowanie i złudzenie obiektywności w rekrutacji.
Błąd poznawczy daj więcej i jego skutki na proces rekrutacyjny.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Jedenasty odcinek drugiego sezonu “Ludzi z pracy” jest o tym, czemu nasz mózg przeszkadza nam rekrutować.
Dlaczego biasy, czyli nieświadome uprzedzenia i stronniczość w rekrutacji mają nad nami więcej władzy niż nam się wydaje. I dlaczego w ogóle powinno nas to interesować? Czyli o skali i kosztach tego problemu.
No a jak już sobie uświadomimy nasze nieświadome uprzedzenia i błędy poznawcze, które grają przeciwko nam w obiektywnym i sprawiedliwym rekrutowaniu - co możemy z tym zrobić i jak sobie z tym biasami poradzić?
Zapraszam do słuchania i do komentowania. Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 Róża Szafranek
Zapraszam też do subskrybowania:
✅ Spotify: https://bit.ly/4bqgDwO
✅ Apple Podcast: https://bit.ly/3UKCNo1
✅ YouTube: youtube.com/@ludziezpracy
✍️ I do kontaktu:
LinkedIn: /roza-szafranek
Insta: /roza_szafranek
Mail: [email protected]
WWW: https://culturivy.institute/
💙💚