Lider w niepewności i zmienności odc. 68
🎙️ Jak być liderem, który daje nadzieję – szczególnie w czasie zmian?Wyobraź sobie organizację, w której dużo się dzieje: zmiany, restrukturyzacje, niepewność. W takich momentach wielu pracowników traci motywację, efektywność spada, a morale siada.Ale są też zespoły, które w takich warunkach... rozkwitają.W tym odcinku opowiadam o:✔️ 3 postawach i 3 zachowaniach lidera, które wspierają zespół w zmianie✔️ badaniach Kima Camerona i idei pozytywnego przywództwa✔️ tym, jak komunikować trudne sytuacje, nie tracąc zaufania✔️ pytaniach, które pomagają zespołowi poczuć się widzialnym i ważnym✔️ i o tym, że nadzieja oparta na faktach to nie iluzja, tylko siłaDla liderów, którzy chcą być obecni, realni i wspierający – nawet w burzy.👉złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]#leadership #zmiana #zarządzaniezespołem #empatycznylider #pozytywneprzywództwo #kulturaorganizacyjna #komunikacja #wellbeingwpracy #psychologiabiznesu
Marta Rolnik i Agnieszka Ptasińska przedstawiają odcinek o temacie Lider w niepewności i zmienności.
Analiza badań Kim Camerona na temat efektów downsizingu na zespoły oraz kluczowych cech liderów w trudnych czasach.
Opis realistycznego optymizmu jako pierwszego z trzech kluczowych zachowań lidera w czasach niepewności.
Opis aktywnego wsparcia emocjonalnego jako drugiego z trzech kluczowych zachowań lidera.
Analiza pozytywnych rytuałów jako trzeciego z trzech kluczowych zachowań lidera w czasach niepewności.
Podsumowanie wymienionych zachowań oraz pytanie do słuchaczy o ich praktykę w organizacjach.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
🎙️ Jak być liderem, który daje nadzieję – szczególnie w czasie zmian?
Wyobraź sobie organizację, w której dużo się dzieje: zmiany, restrukturyzacje, niepewność. W takich momentach wielu pracowników traci motywację, efektywność spada, a morale siada.
Ale są też zespoły, które w takich warunkach... rozkwitają.
W tym odcinku opowiadam o:✔️ 3 postawach i 3 zachowaniach lidera, które wspierają zespół w zmianie✔️ badaniach Kima Camerona i idei pozytywnego przywództwa✔️ tym, jak komunikować trudne sytuacje, nie tracąc zaufania✔️ pytaniach, które pomagają zespołowi poczuć się widzialnym i ważnym✔️ i o tym, że nadzieja oparta na faktach to nie iluzja, tylko siła
Dla liderów, którzy chcą być obecni, realni i wspierający – nawet w burzy.
👉złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/
https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: [email protected]
#leadership #zmiana #zarządzaniezespołem #empatycznylider #pozytywneprzywództwo #kulturaorganizacyjna #komunikacja #wellbeingwpracy #psychologiabiznesu