Jak zdrowo się nie zgadzać? Odc. 89
„Zupełnie się z Tobą nie zgadzam.”„To nie jest najlepszy pomysł.”Czy można wypowiadać takie zdania bez psucia relacji, wywoływania konfliktu i sprawiania, że druga osoba czuje się zaatakowana?W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wyrażać odmienne zdanie w sposób, który łączy, zamiast dzielić. Pokazujemy, dlaczego zdrowa niezgoda jest niezbędna w zespołach, organizacjach i relacjach oraz jak budować kulturę, w której różnica zdań nie jest zagrożeniem, ale źródłem lepszych decyzji.Dowiesz się:• jak komunikować swój punkt widzenia z szacunkiem dla drugiej strony,• czym jest postawa „Ja OK – Ty OK” i jak pomaga w trudnych rozmowach,• dlaczego warto kontraktować prawo do niezgadzania się,• jak mówić o ryzykach, danych i faktach zamiast oceniać autora pomysłu,• dlaczego otwarta niezgoda jest zdrowsza niż rozmowy za czyimiś plecami,• oraz jak zamienić oskarżający język „Ty” na odpowiedzialny język „Ja”.🎧 Jeśli pracujesz w zespole, zarządzasz ludźmi lub po prostu chcesz lepiej prowadzić trudne rozmowy, ten odcinek pokaże Ci, że niezgoda nie musi oznaczać konfliktu.#komunikacja #feedback #leadership #zarządzanie #kulturafirmy #psychologiabiznesu #NVC #przywództwo #współpraca #rozwiązywaniekonfliktów #biznes #happydealerki #relacje #manager #liderzy
Agnieszka i Marta wprowadzają w temat dzisiejszego spotkania - jak zdrowo się nie zgadzać.
Agnieszka i Marta omawiają, jak niezgadzanie się jest częścią roli w analizie ryzyka i relacjach z klientami.
Agnieszka i Marta rozmawiają o kontrakcie na niezgadzanie się i różnych formach jego wyrażenia.
Agnieszka i Marta podają przykłady niezgadzania się w relacjach i relacjach z klientami.
Agnieszka i Marta omawiają różne formy niezgadzania się i propozycje jak je zastosować.
Agnieszka i Marta podsumowują rozmowę i propozują praktyki zdrowego niezgadzania się.
Agnieszka i Marta podziękowują za uwagę i zapraszają do komentarzy.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Zupełnie się z Tobą nie zgadzam.”„To nie jest najlepszy pomysł.”
Czy można wypowiadać takie zdania bez psucia relacji, wywoływania konfliktu i sprawiania, że druga osoba czuje się zaatakowana?
W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wyrażać odmienne zdanie w sposób, który łączy, zamiast dzielić. Pokazujemy, dlaczego zdrowa niezgoda jest niezbędna w zespołach, organizacjach i relacjach oraz jak budować kulturę, w której różnica zdań nie jest zagrożeniem, ale źródłem lepszych decyzji.
Dowiesz się:• jak komunikować swój punkt widzenia z szacunkiem dla drugiej strony,• czym jest postawa „Ja OK – Ty OK” i jak pomaga w trudnych rozmowach,• dlaczego warto kontraktować prawo do niezgadzania się,• jak mówić o ryzykach, danych i faktach zamiast oceniać autora pomysłu,• dlaczego otwarta niezgoda jest zdrowsza niż rozmowy za czyimiś plecami,• oraz jak zamienić oskarżający język „Ty” na odpowiedzialny język „Ja”.
🎧 Jeśli pracujesz w zespole, zarządzasz ludźmi lub po prostu chcesz lepiej prowadzić trudne rozmowy, ten odcinek pokaże Ci, że niezgoda nie musi oznaczać konfliktu.
#komunikacja #feedback #leadership #zarządzanie #kulturafirmy #psychologiabiznesu #NVC #przywództwo #współpraca #rozwiązywaniekonfliktów #biznes #happydealerki #relacje #manager #liderzy