Mentionsy Mentionsy
Happy Dealer Podcast
Happy Dealer Podcast

Kobiety w IT odc. 53

29.09.2024 ·30 min 10 s · 11 rozdziałów

#kobiety #IT #praca #rozmowa 🔸 Ile kobiet pracuje w IT? 🔸 Czym różnią się starty kobiet i mężczyzn w tej branży? 🔸 Jak wspierać siebie będąc mniejszością, oraz jak w ogóle siebie wspierać? Na te i na wiele innych pytań znajdziecie odpowiedź w odcinku podcastu, w którym rozmawiam z Dominiką Ciechalską - People and Culture Manager z firmy Panowie Programiści https://p-programisci.pl/. Zapraszamy do posłuchania :) #złap z nami kontakt Facebook: ⁠⁠https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia⁠⁠⁠ Linkedin:⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/martarolnik/⁠⁠ Strona: ⁠⁠⁠⁠https://happydealer.pl/⁠⁠ E-mail: [email protected]

Podsumowanie problemu

Dominika Ciechalska przedstawia bieżącą sytuację kobiet w IT - odsetek kobiety pracujących w sektorze wynosi 18%, podczas gdy na studiach informatycznych jest to 15%.

2:25
Historia nazwy firmy

Marta Rolnik wyjaśnia historię nazwy firmy i jej inkluzywność.

1:15
Filozofia zatrudniania kobiet

Dominika Ciechalska opisuje filozofię zatrudniania kobiety w firmie i podkreśla ważność podyktowania decyzji kompetencjami.

1:44
Wybór liderów

Rozmowa o procesie wyboru liderów w firmie i znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowiska liderskie.

2:24
Przekonania ograniczające

Dominika Ciechalska omawia przekonania ograniczające i ich wpływ na równość płciową w IT.

4:11
Negocjacje wynagrodzeń

Rozmowa o negocjacjach wynagrodzeń i znalezienie równości płciowej w firmie.

2:13
Przebranżowanie kariery

Dominika Ciechalska podkreśla rolę przebranżowania w karierze IT i opowiada o własnym doświadczeniu.

1:56
Wewnętrzne przekonania

Dominika Ciechalska omawia wpływ wewnętrznych przekonań na decyzje kariery i równość płciową.

0:42
Sojusze i wsparcie

Rozmowa o konstrukcji sojusiów i wspieraniu kobiety w IT, podkreślając potrzebę wsparcia zewnątrz firmy.

4:17
Edukacja i świadomość

Dominika Ciechalska omawia konsekwencje nieświadomości i propozycję edukacji dotyczącej dyskryminacji.

4:53
Zakonczenie

Rozmowa na temat przyszłości IT i równości płciowej, z podkreśleniem potrzeby kontynuowania pracy nad zmianami.

4:10

Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.