Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy? odc. 37
#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych. Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli? To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji. Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”. Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności. Posłuchaj podcastu i dowiedz się: odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem? kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy? jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy? Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc. Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie. Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy. #złap z nami kontaktFacebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkoleniaLinkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/https://www.linkedin.com/in/martarolnik/Strona: https://happydealer.pl/E-mail: [email protected]
Podstawowe pytanie dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego w pracy oraz przedstawić temat odcinka.
Opisane są strategie i propozycje dotyczące roli liderów w tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy.
Opisane są techniki takie jak zadawanie otwartych pytań i uznawanie ryzyka jako części procesu uczenia się.
Podane są przykłady zastosowań bezpieczeństwa psychologicznego w praktyce i ich korzyści dla organizacji.
Przedstawione są wyniki badań potwierdzających korzyści płynące z budowania bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.
Opisane są antyprzykłady i propozycje rozwiązań dotyczące budowania bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.
Podsumowanie kluczowych informacji oraz propozycja współpracy z gospodarzami podkanału na temat bezpieczeństwa psychologicznego w pracy.
spotkajmy się i porozmawiajmy
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„spotkajmy się i porozmawiajmy"
#lider #liderka #zespół #bezpieczeństwo psych.
Jak się czujesz, gdy masz powiedzieć swojemu szefowi, że sprawy nie po waszej myśli?
To jedno z najsilniejszych pytań badających bezpieczeństwo psychologiczne w relacji, czasem także w organizacji.
Koncept ten zbadała i spopularyzowala profesorka Harvard School Amy Edmondson i jej definicja bezpieczeństwa psych. brzmi „jest to odczuwalne przyzwolenie na szczerość”.
Co więcej bezpieczeństwo psych. to przekonanie że nikt w zespole nie będzie ukarany lub upokorzony, gdy zdecyduje się podzielić pomysłem, poprosić o pomoc, czy przyznać do błędu. Taka atmosfera sprzyja innowacyjności, budowaniu różnorodności, inkluzywności oraz większej produktywności.
Posłuchaj podcastu i dowiedz się:
odważać ludzi, żeby zgłaszali że mają z czymś problem? kto jest jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo psych. w pracy? jaka jest kluczowa umiejętność lidera/ki związana z budowaniem bezpiecznego środowiska pracy?
Wyniki badań prowadzonych przez Instytut Gallupa mówią, że podwajając liczbę pracowników/czek, którzy czują się na tyle bezpiecznie, aby wyrażać swoje opinie, organizacje redukują atrycję o 27 proc. Dodatkowo o 40 proc. zmniejszają liczbę wypadków oraz zwiększają produktywność o 12 proc.
Inne badania wskazują na wzrost zaangażowania o 76 proc. wśród osób, które czują się bezpiecznie psychologicznie.
Brzmi zachęcająco? Posłuchaj i sprawdź co możesz zrobić, aby Twoi ludzie czuli się bezpieczni w pracy.
#złap z nami kontakt
Facebook: https://www.facebook.com/HappyDealerSzkolenia
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/agnieszkaptasinska/
https://www.linkedin.com/in/martarolnik/
Strona: https://happydealer.pl/
E-mail: [email protected]