Czego pragną pracodawcy w 2024? | HR in brief #27
W najnowszym wydaniu HR in brief:– redukcje w branży technologicznej – czy praca w IT nadal gwarantuje stabilne zatrudnienie?– na czym polega korporacyjny psychowashing?– czy bycie szczerym w firmie się opłaca?HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.
Choć 80% firm chce zatrudniać na umowy o pracę, wzrasta odsetek organizacji, które planują korzystać z usług kontraktorów i pracowników tymczasowych. Planuje to już co piąta firma. Przegląd kosztów wynagrodzeń i dopasowanie strategii wynagrodzeń do realiów jest priorytetem działów HR na początku roku. Redukcje w branży technologicznej. W ślady Microsoftu i Mety postanowił pójść amerykański gigant cyfrowego druku Xerox. Zarząd chce wdrożyć nowy model operacyjny i dopasować do niego zasoby osobowe. Cięcia w zatrudnieniu są nieuchronne. Wstępne szacunki mówią o 15% całej załogi. Może to oznaczać, że około 3 tysięcy ludzi straci pracę. Przypomnijmy, że z koncernu zarządzającego między innymi Facebookiem i Instagramem w wyniku restrukturyzacji odeszło około 20 000 pracowników.
Z kolei Microsoft pożegnał się z ponad 10 000 ludzi. Ta sytuacja pokazuje, że nawet uznawane do tej pory za stabilne i rozwojowe branże mogą zostać dotknięte kryzysem. Uchodząca za oazę pewności domena IT nie oznacza już stabilnego zatrudnienia. 40% pracowników skarży się na mobbing. Przydzielanie bezsensownych zadań, plotki, sprzeczne polecenia, krzyk, przekleństwa, wykluczenie to tylko wstęp do katalogu nagannych zachowań. W miejscu pracy doświadczamy nawet tak przykrych działań, jak sugerowanie choroby psychicznej. Tak wynika z badania UCE Research i platformy epsycholodzy.pl. Odsetek zachowań mobbingowych wzrasta, co oznacza, że haniebne wzorce trzymają się mocno. Z jednej strony pojęcie mobbingu jest wciąż nadużywane. Aby mówić o nim w kategoriach prawnych, muszą być spełnione przesłanki uporczywości i długotrwałości działania.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W najnowszym wydaniu HR in brief:
– redukcje w branży technologicznej – czy praca w IT nadal gwarantuje stabilne zatrudnienie?
– na czym polega korporacyjny psychowashing?
– czy bycie szczerym w firmie się opłaca?
HR in brief to przegląd najważniejszych informacji, dotyczących zatrudnienia, prawa pracy i rekrutacji. Monika Smulewicz i zespół HR na Szpilkach przygotowują zestawienie wiadomości o trendach w biznesie z punktu widzenia pracodawców i pracowników.
Podoba Ci się ten podcast? Oceń go zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się swoim komentarzem i udostępnić odcinek znajomym.