Generacja Z (Sezon 1, Odcinek 14) - Pokolenie Z a różnice w płciach

Więc ta potrzeba właśnie wyrównania szans między płciami jest niezwykle silna. Ja jestem przekonana, że to już jest taki trend, który nie ulegnie odwróceniu. Takie tradycyjne podejście, być może ma rację bytu Wśród osób starszych, wśród pokolenia X, ale już nie w pokoleniu Y i na pewno nie wśród pokolenia Z. Thea Jark jest niezależnym trenerem i prezesem w Związku Studentów i Młodych Bezrobotnych w Słowenii. Według niej młodzi ludzie w jej kraju spotykają się z licznymi dyskryminacjami, szczególnie młode kobiety. Nawet ogłoszenia pracy są czasem pisane tylko dla jednej płci, mimo że prawo stanowi, że muszą być neutralne i dostępne dla wszystkich płci, ale na przykład jakaś firma wolałaby kelnerkę, bibliotekarkę czy sprzedawczynię.

Z drugiej strony widzimy również, że mężczyźni są preferowani na stanowiskach bardziej technicznych i naukowych. Tam kobiety po prostu odczuwają tę dyskryminację, rodzaj pogardy i wątpliwości co do swoich zdolności do tego typu zawodów. Mówiąc o zainteresowaniu młodych ludzi zmniejszaniem różnic między płciami, Thea Jark zauważa, że większość z nich dostrzega problem dyskryminacji i zdaje sobie sprawę z nieprawidłowości, ale mimo to nie są w stanie samodzielnie podjąć większych konkretnych kroków. Jednym głosem przyznają, że problem istnieje, ale nie wiedzą jak z tym walczyć. Na poziomie czysto teoretycznym istnieje ogromne zainteresowanie zmniejszeniem różnic między płciami.