Czy lepiej pracować w biurze czy w domu? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357
Niezależni profesjonaliści pracujący w różnych częściach świata, zmieniający pracodawców, skacząc z kwiatka na kwiatek - szczęśliwi, bo niezależni i spełnieni w pracy… Firmament dziś będzie o tym, czy w pracy można być dziś niezależnym albo wręcz nieobecnym. Komu to służy, a komu szkodzi? O tym, czy lepiej pracować w biurze czy w domu Jaroslaw Sroka rozmawiał z: Jakubem Brodewiczem (dyrektorem marketingu Jaguar Land Rover na kraje Bałtyckie), Wojciechem Pysiewiczem (założycielem funduszu WP2 Investments) i Magdaleną Warzybok (partnerką w Kincentric Polska). Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.
Żeby budować sukces firmy, żeby budować relacje z ludźmi, trzeba być fizycznie z nimi. To znaczy na poziomie pracy zdalnej można zrobić Excela czy Powerpointa, można zrobić spotkanie czy proces. Natomiast z mojego doświadczenia nic nie zastępuje tego, żeby być fizycznie z ludźmi, żeby wypić z nimi kawę, żeby zapytać, jakie mają problemy, żeby stworzyć taką przestrzeń, która nie jest ograniczona teamsem, tematem spotkania, Tylko taką, gdzie ludzie faktycznie mogą powiedzieć to, co mają w głowie, więc mimo tego, że ja mieszkam i pracuję w domu w Warszawie, to regularnie latam do Litwy, Łotwy, Estonii po to, aby tam fizycznie być, choćby po to, żeby okazać im wsparcie, że ja jestem, że jestem fizycznym człowiekiem, który też o nich myśli i który też jest w tym biznesie.
I będzie pracowała po prostu mniej. Ale za te same pieniądze. Ja jeszcze wtrącę się na chwilę, dlatego że to nie jest też tak, że jak będziemy pracować krócej, to to będzie dla nas mniej obciążające. Bo czasami ta praca w krótszej jednostce czasu bywa po prostu bardziej intensywna i bardziej też spalająca. Więc tutaj myślę, że to różne wątki są do rozważenia, bo też dużo Praca zdalna pokazała, że inaczej energetycznie nas kosztują spotkania na Teamsie, które są jedno za drugim, a zupełnie inaczej ta praca, jak sobie tak bardziej wartko, spokojnie płynie w biurze, nas kosztuje. Więc tutaj też te koszty, myślę, że też będzie ciekawy wątek, jak to zmierzyć, bo czas może być różnie wykorzystany, mniej bądź bardziej intensywnie też dla naszego organizmu czy dla naszej głowy.
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Jarosław Sroka wprowadza w temat pracy zdalnej i jej perspektywy w przyszłości.
Witajstnie gościa i zadanie pytania o przyszłość pracy zdalnej i zdalnej.
Goście analizują trendy i przyszłość pracy zdalnej i hybrydowej.
Jak pracodawcy i pracownicy oceniają prace zdalną i hybrydową.
Magdalena Warzybok omawia zmiany na rynku pracy w branży IT.
Jak kot rusza myszką wpływa na zaufanie w pracy zdalnej.
Jak zmieniają się kultury organizacyjne i praca zdalna.
Przykład spółki WellBe i zmiany kulturowe.
Analiza podejścia Elona Muska do pracy zdalnej i gig ekonomii.
Kubas i Magdalena omawiają odpowiedzialność pracownika i praca zdalna.
Magdalena omawia znaczenie poczucia sensu w pracy.
Kubas i Magdalena omawiają holistyczne podejście do pracy.
Kubas omawia starzejące się pokolenie i ich doświadczenie.
Magdalena omawia work-life balance i różnice między Polską a Zachodem.
Telefoniczna rozmowa z Katarzyną Gryzło z hearme.pl.
Katarzyna Gryzło z hearme.pl omawia problem niepewności i zmian w pracy zdalnej oraz potrzebę wspierania dobrostanu pracowników poprzez indywidualne konsultacje online.
Debata nad korzyściami i trudnościami pracy zdalnej i w biurze, z uwzględnieniem perspektywy pracodawcy i pracownika.
Diskussja na temat automatyzacji pracy, skrócenia tygodnia pracy i relacji między pracodawcą a pracownikiem.
Komentarze na temat przyszłości pracy i emerytury, z uwzględnieniem perspektywy pracownika i niepewności związanej z automatyzacją.
Wspomniano o tym, że rynek pracodawcy i pracownika zanika, zastępując go rynek kompetencji. Pracodawcy starami się podnosić produktywność, aby utrzymać konkurencyjność, co wymaga ciągłego szukania nowych rozwiązań.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Niezależni profesjonaliści pracujący w różnych częściach świata, zmieniający pracodawców, skacząc z kwiatka na kwiatek - szczęśliwi, bo niezależni i spełnieni w pracy… Firmament dziś będzie o tym, czy w pracy można być dziś niezależnym albo wręcz nieobecnym. Komu to służy, a komu szkodzi? O tym, czy lepiej pracować w biurze czy w domu Jaroslaw Sroka rozmawiał z: Jakubem Brodewiczem (dyrektorem marketingu Jaguar Land Rover na kraje Bałtyckie), Wojciechem Pysiewiczem (założycielem funduszu WP2 Investments) i Magdaleną Warzybok (partnerką w Kincentric Polska). Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.