Zmęczenie zmienia więcej niż myślisz
Zmęczenie zmienia więcej niż myślisz, bo:- zmienia percepcję – nie widzisz całości sytuacji, a koncentrujesz się na jakimś jej wycinku (co więcej, trudnym dla Ciebie fragmencie, bo...)- zarządzasz swoimi lękami (żeby nie stracić gruntu pod nogami) a nie sytuacją- powoduje spłaszczenie emocjonalne (ang. emotional flattering) – bo działamy impulsywnie, bez dostępu do intuicji, doświadczenia, swoich najlepszych cech.W ostatnim czasie byłam bardzo zmęczona i doświadczyłam wszystkiego powyższego + na co mi było oddawanie odpowiedzialności zespołowi i dostawcy – czyli było grubo...🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo. 🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/ 🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/ 🔸Strona WWW: https://effectiveness.pl/ 🔸LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/ 🔸E-mail: [email protected] #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership
Ania Sarnacka-Smith przedstawia się i opisuje temat odcinka.
Ania opowiada, jak zmęczenie wpływa na jej percepcję sytuacji.
Ania omawia, jak zmęczenie wpływa na jakość przywództwa i relacje z zespołem.
Ania opisuje konkretną sytuację, która ją przyczyniła do stanu zmęczenia.
Ania opowiada o negatywnych myślach i lękach, które powstają pod wpływem zmęczenia.
Ania opisuje, jak sytuacja wyglądała po odzyskaniu sił i jak zmieniła podejście do problemu.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Zmęczenie zmienia więcej niż myślisz, bo:- zmienia percepcję – nie widzisz całości sytuacji, a koncentrujesz się na jakimś jej wycinku (co więcej, trudnym dla Ciebie fragmencie, bo...)- zarządzasz swoimi lękami (żeby nie stracić gruntu pod nogami) a nie sytuacją- powoduje spłaszczenie emocjonalne (ang. emotional flattering) – bo działamy impulsywnie, bez dostępu do intuicji, doświadczenia, swoich najlepszych cech.W ostatnim czasie byłam bardzo zmęczona i doświadczyłam wszystkiego powyższego + na co mi było oddawanie odpowiedzialności zespołowi i dostawcy – czyli było grubo...🔹Subskrybuj, jeśli chcesz budować mądre zespoły i świadome przywództwo.
🔹Sprawdź, jakie kompetencje mierzy DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/
🔹Sprawdź nasz trening liderski: https://effectiveness.pl/szkolenia/dla-menedzerow/
🔸Strona WWW: https://effectiveness.pl/
🔸LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/
🔸E-mail: [email protected] #zarządzaniezespołem #przywództwo #komunikacja #DISC #lidership