Myślisz, że jesteś asertywnym liderem? Sprawdź to w 5 pytaniach!
Czy wiesz, że asertywność to nie tylko umiejętność odmawiania? To klucz do budowania autorytetu!🔹 Badanie DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam, jak postawa asertywna wpływa na budowanie Twojego autorytetu i zaufania w zespole. Wyjaśniam, czym naprawdę jest asertywność w przywództwie - to nie tylko mówienie "nie", ale zdolność wyrażania emocji, potrzeb i stawiania granic z szacunkiem dla innych.Przedstawiam 5 konkretnych sytuacji, które pozwolą Ci zweryfikować, jak blisko asertywności jesteś w swoim stylu zarządzania. Dowiesz się, jak reagować w sytuacjach konfliktowych, jak dostosowywać swój styl komunikacji do różnych osobowości w zespole oraz jak przyjmować feedback od współpracowników.Pokazuję, jak znaleźć równowagę między stanowczością a otwartością na perspektywę innych, co jest kluczem do dojrzałego przywództwa.🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/ 🔸 Strona WWW: https://effectiveness.pl/ 🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/ 🔸 E-mail: [email protected] Rozdziały tego odcinka: (00:00) Wprowadzenie do podcastu Everest Lidera(00:26) Czym jest asertywność w przywództwie?(01:51) Asertywność jako równowaga w relacjach(04:14) Sytuacja 1: Wyrażanie zdania w konfliktach(06:56) Sytuacja 2: Świadomość własnego stylu komunikacji(09:40) Sytuacja 3: Utrzymanie spokoju w trudnych rozmowach(12:12) Sytuacja 4: Umiejętność odmawiania z szacunkiem(09:40) Sytuacja 5: Proszenie o feedback od zespołu(11:32) Podsumowanie - asertywność to świadome zarządzanie#asertywność, #przywództwo, #liderstwo, #zarządzaniezespołem, #komunikacjawbiznesie, #rozwójosobisty, #feedback, #relacjewpracy
Jeśli tak, proszę zostaw sygnał, znak, gwiazdkę, komentarz na Spotify czy na YouTubie, czy odpisując na wiadomość do mnie, czy w newsletterze, czy na LinkedInie. Bardzo sobie to cenię i bardzo taką wiadomość docenię. A jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat tego, jak możemy w zespole weryfikować asertywność, jak możesz weryfikować profil menedżerski, liderski z DSD3, to zapraszam do kontaktu z Effectiveness. Za dziś Ci dziękuję i do usłyszenia za dwa tygodnie.
Pokazano wszystkie 1 dopasowanie. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
Czy wiesz, że asertywność to nie tylko umiejętność odmawiania? To klucz do budowania autorytetu!
🔹 Badanie DISC D3: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/testy-disc-d3/
W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam, jak postawa asertywna wpływa na budowanie Twojego autorytetu i zaufania w zespole. Wyjaśniam, czym naprawdę jest asertywność w przywództwie - to nie tylko mówienie "nie", ale zdolność wyrażania emocji, potrzeb i stawiania granic z szacunkiem dla innych.
Przedstawiam 5 konkretnych sytuacji, które pozwolą Ci zweryfikować, jak blisko asertywności jesteś w swoim stylu zarządzania. Dowiesz się, jak reagować w sytuacjach konfliktowych, jak dostosowywać swój styl komunikacji do różnych osobowości w zespole oraz jak przyjmować feedback od współpracowników.
Pokazuję, jak znaleźć równowagę między stanowczością a otwartością na perspektywę innych, co jest kluczem do dojrzałego przywództwa.
🔹 Ocena 360 stopni – określ profil lidera, który doprowadzi zespół do sukcesu: https://effectiveness.pl/testy-i-badania/ocena-360/
🔸 Strona WWW: https://effectiveness.pl/
🔸 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annasarnackasmith/
🔸 E-mail: [email protected]
Rozdziały tego odcinka:
() Wprowadzenie do podcastu Everest Lidera
() Czym jest asertywność w przywództwie?
() Asertywność jako równowaga w relacjach
() Sytuacja 1: Wyrażanie zdania w konfliktach
() Sytuacja 2: Świadomość własnego stylu komunikacji
() Sytuacja 3: Utrzymanie spokoju w trudnych rozmowach
() Sytuacja 4: Umiejętność odmawiania z szacunkiem
() Sytuacja 5: Proszenie o feedback od zespołu
() Podsumowanie - asertywność to świadome zarządzanie
#asertywność, #przywództwo, #liderstwo, #zarządzaniezespołem, #komunikacjawbiznesie, #rozwójosobisty, #feedback, #relacjewpracy