#19 - Kogo szukamy? Rozmowa o rekrutowaniu - Iwona Stefańczyk

To nadal jest. To nadal pozyskanie wykwalifikowanych osób nie jest tak bardzo łatwe. Ja myślę, że przez to te talenty stały się właśnie takim rozpoznawalnym zjawiskiem. Pamiętam, że przed pandemią już mówiło się o tym, że rekrutacja jest bardzo trudna, bo brakuje ludzi do pracy i już tak mocno się słyszało wtedy w różnych działach HR. My konsultanci często mamy z nimi kontakt, więc siłą rzeczy też te informacje były nam znane. Natomiast pandemia wywróciła stolik jeszcze bardziej.

Pandemia wywróciła stolik, chociaż później ten stolik zaczął trochę stawać na nogi. Pandemia przede wszystkim sprawiła, że pozyskiwanie właśnie takich, można powiedzieć, topowych, bardzo wysoko wykwalifikowanych kandydatów stało się trudne, bo pandemia wprowadziła tak duże poczucie niepewności, że wiele osób wybierało To, co bezpieczne. Po prostu pozostanie w stabilnym, znanym miejscu. Z drugiej strony lockdown, to zamknięcie nas z naszymi myślami, doświadczeniami, jakimś czasem na refleksję sprawiło, że po pandemii był taki moment, że i specjaliści, i menedżerowie byli bardziej skłonni zmieniać pracę.

Także to nie jest tak, że nie ma ruchu, ale widać, że znowu jest takie lekkie przechylenie na stronę bezpieczeństwa. No to to jest ten rys ogólny, że tak powiem. A gdybyś mogła teraz powiedzieć trochę więcej na temat no właśnie takich wyzwań, które dla was jako osób rekrutujących ten rynek i ta sytuacja, czy też konkretne branże stwarzają, to na co byś zwróciła uwagę? Że rzeczywiście, rzeczywiście wykwalifikowani kandydaci mają często wybór i tego właściwie przed pandemią czy jeszcze nawet kilka lat temu nie pamiętam takiego zjawiska, że właśnie odwoływane spotkania czy odwoływane sesje assessment center, bo po prostu w ostatniej chwili kandydat się wycofał.