#17 - Outplacement – dmucham w skrzydła - Katarzyna Wolszczak
Odejście z miejsca pracy jak i zwalnianie pracowników to trudne sytuacje. Nierzadko firmy oferują zwalnianym osobom wsparcie w postaci outplacementu. Moja marcowa gościni specjalizuje się w ich prowadzeniu. Zapraszamy do słuchania tej rozmowy, żeby poznać na czym właściwie takie działania polegają i dlaczego warto z nich skorzystać. Zachęcam też osoby z działów HR, aby posłuchały jakich błędów powinny unikać przygotowując procesy outplacementowe z ramienia firm. Stawką są doświadczenia emocjonalne odchodzących osób ale też reputacja firmy. Posłuchajcie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
Więc pracujemy nad tym CV. Jak mamy stworzone CV, zabieramy się za taki profesjonalny profil na LinkedInie kandydata, bo uważam, że w obecnych czasach naprawdę trudno jest bez LinkedIna i każdy niezależnie od tego, jaką rolę pełnił na swojej ścieżce zawodowej, jednak ten profil powinien mieć i powinien mieć profesjonalny profil, żeby też pomóc, dać się znaleźć rekruterom i headhunterom. Trzecie, kolejny w zasadzie już element, nie trzeci, ale kolejny, to jest przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, bo już zakładam, że jak mamy dobre CV, mamy też dobre profil na LinkedInie i zaczynamy wysyłać też nasze aplikacje CV, jak szukają uczestnicy miejsc pracy nowych albo właśnie zaczynają się do nich zgłaszać headhunterzy czy też rekruterzy,
Tak, zdecydowanie. Mam wrażenie, że o tym naprawdę dużo się mówi. Style historii, jak ludzie, jak się organizacje z nimi rozstają i krążą, to wiesz, mnóstwo można znaleźć. Jak zwalniają, tak jak w zeszłym roku krążyła przez długi czas historia, jak to na Skype'ie, czy nie pamiętam, na jakimś komunikatorze szef się rozstawał z pracownicą, bo sobie nie radziła, bo w ogóle nie była tak naprawdę wprowadzona. Mnóstwo jest takich historii, ale one ciągle się pojawiają. Ja jak czytałam komentarze pod jednym z moich postów na LinkedInie, to wiesz, ja byłam przerażona niektórymi historiami. Przerażona, że w ogóle takie rzeczy mają miejsce w dalszym ciągu, że to nie jest coś, co było, jak to się mówi, te Januszeksy biznesu, tam Janusze biznesu,
Pokazano wszystkie 2 dopasowania. Transkrypcja generowana automatycznie i niesprawdzana ręcznie — może zawierać błędy.
Katarzyna Wolszczak przedstawia outplacement jako wsparcie dla pracowników po zwolnieniach grupowych lub pojedynczych.
Katarzyna wyjaśnia, że outplacement obejmuje wsparcie emocjonalne i praktyczne, takie jak diagnoza zawodowa i wsparcie psychologiczne.
Katarzyna opisuje proces tworzenia CV i profilu na LinkedIn, zaznaczając, że to nie jest proces jednorazowy.
Katarzyna omawia przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, w tym technikę STAR i przykłady pytań behawioralnych.
Katarzyna omawia proces negocjacji płacowych i różne formy zatrudnienia po outplacementu.
Katarzyna opisuje, jak rozmowy prowadzone podczas outplacementu mogą być odkrywcze dla uczestników.
Katarzyna wyjaśnia różnice między outplacementem a mentoringiem kariery, podkreślając indywidualność i strategię w mentoringu.
Katarzyna opisuje, jak firmy podejmują decyzje o outplacementie i jakie błędy mogą popełniać w tym procesie.
Katarzyna omawia błędy w procesie outplacementu, takie jak brak przygotowania menedżerów i niekompletna komunikacja o programie.
Katarzyna omawia, jak menedżer powinien się rozstać ze swoim zespołem po outplacementu, w tym ważne aspekty formalnego pożegnania.
Katarzyna Wolszczak omawia wartość exit interview w sytuacjach zwolnień i rekrutacji, podkreślając, że powinno być bardziej profesjonalne i skupione na pobraniu wartościowego feedbacku od pracownika.
W trakcie rozmowy Katarzyna Wolszczak podkreśla, że proces zwolnienia ma duży wpływ na reputację firmy, a jej profesjonalne prowadzenie jest kluczowe dla zachowania dobrej opinię wśród pracujących w organizacji.
Przypominam, że wszystkie odcinki moich podcastów Emocjonalny Ład oraz Emocjonalny nieŁad w pracy znajdziesz na stronie houseofskills.pl
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Przypominam, że wszystkie odcinki moich podcastów Emocjonalny Ład oraz Emocjonalny nieŁad w pracy znajdziesz na stronie houseofskills.pl"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana