#17 - Outplacement – dmucham w skrzydła - Katarzyna Wolszczak
Odejście z miejsca pracy jak i zwalnianie pracowników to trudne sytuacje. Nierzadko firmy oferują zwalnianym osobom wsparcie w postaci outplacementu. Moja marcowa gościni specjalizuje się w ich prowadzeniu. Zapraszamy do słuchania tej rozmowy, żeby poznać na czym właściwie takie działania polegają i dlaczego warto z nich skorzystać. Zachęcam też osoby z działów HR, aby posłuchały jakich błędów powinny unikać przygotowując procesy outplacementowe z ramienia firm. Stawką są doświadczenia emocjonalne odchodzących osób ale też reputacja firmy. Posłuchajcie.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
Katarzyna Wolszczak przedstawia outplacement jako wsparcie dla pracowników po zwolnieniach grupowych lub pojedynczych.
Katarzyna wyjaśnia, że outplacement obejmuje wsparcie emocjonalne i praktyczne, takie jak diagnoza zawodowa i wsparcie psychologiczne.
Katarzyna opisuje proces tworzenia CV i profilu na LinkedIn, zaznaczając, że to nie jest proces jednorazowy.
Katarzyna omawia przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, w tym technikę STAR i przykłady pytań behawioralnych.
Katarzyna omawia proces negocjacji płacowych i różne formy zatrudnienia po outplacementu.
Katarzyna opisuje, jak rozmowy prowadzone podczas outplacementu mogą być odkrywcze dla uczestników.
Katarzyna wyjaśnia różnice między outplacementem a mentoringiem kariery, podkreślając indywidualność i strategię w mentoringu.
Katarzyna opisuje, jak firmy podejmują decyzje o outplacementie i jakie błędy mogą popełniać w tym procesie.
Katarzyna omawia błędy w procesie outplacementu, takie jak brak przygotowania menedżerów i niekompletna komunikacja o programie.
Katarzyna omawia, jak menedżer powinien się rozstać ze swoim zespołem po outplacementu, w tym ważne aspekty formalnego pożegnania.
Katarzyna Wolszczak omawia wartość exit interview w sytuacjach zwolnień i rekrutacji, podkreślając, że powinno być bardziej profesjonalne i skupione na pobraniu wartościowego feedbacku od pracownika.
W trakcie rozmowy Katarzyna Wolszczak podkreśla, że proces zwolnienia ma duży wpływ na reputację firmy, a jej profesjonalne prowadzenie jest kluczowe dla zachowania dobrej opinię wśród pracujących w organizacji.
Przypominam, że wszystkie odcinki moich podcastów Emocjonalny Ład oraz Emocjonalny nieŁad w pracy znajdziesz na stronie houseofskills.pl
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
„Przypominam, że wszystkie odcinki moich podcastów Emocjonalny Ład oraz Emocjonalny nieŁad w pracy znajdziesz na stronie houseofskills.pl"
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana