SEZON II #EP01 Intellias w Polsce
W Intellias Polska różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to nie tylko korporacyjne hasła – to fundament kultury i siła napędowa organizacji. Wierzą, że prawdziwie inkluzywne środowisko pracy sprzyja innowacyjności, kreatywności i współpracy. Za swoje programy w tym obszarze firma właśnie otrzymała tytuł Dream Employer 2025. Rozmawiamy z Anną Kosmalą, Talent Delivery Manager oraz z Agatą Wabnic, Employer Branding and Communication Team Lead w Intellias, które opowiadają o nagrodzonych wdrożeniach. Rozmawiamy o społeczności kobiet IntelliWomen, konferencji She Is Tech i She is Tech hub oraz o tym jak tworzyć środowisko, w którym każdy, niezależnie od pochodzenia czy tożsamości, czuje się doceniony, wspierany i ma równe szanse na sukces.
Paweł przedstawia gościa i ich role w Intelias.
Anna i Agata opisują nagrodę za projekt Intelias w kategorii Diversity.
Agata opisuje proces organizacji konferencji She is Tech i jej sukcesy.
Paweł pyta o znaczenie rozmowy o kwestiach inkluzywności i genderu w IT.
Agata opisuje jak Intelias wspiera inkluzywność w firmie, w tym poprzez programy i badania.
Paweł pyta o relację między inkluzywnością a efektywnością w firmie.
Agata i Anna opisują trudności w implementacji programów inkluzywności.
Anna opisuje rolę menedżerów w implementacji programów inkluzywności.
Anna opisuje swoje doświadczenia z konferencjami i panelami IT.
Paweł pyta o statystyki i potencjalne działania do przeprowadzenia w dziedzinie inkluzywności.
Agata opisuje różne programy rozwojowe i rekrutacyjne w Intelias.
Agata opisuje kampanię Real Not Perfect i jej cele.
Paweł i goście omawiają działania, które mogą pomóc w implementacji programów inkluzywności.
Paweł pyta o przyszłość tematów inkluzywności i genderu w IT.
Rozdziały i streszczenia generowane automatycznie. Pełna transkrypcja nie jest publikowana — wyszukaj frazę, aby zobaczyć dopasowane fragmenty.
Kliknij, aby znaleźć fragmenty, w których pada.
W Intellias Polska różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) to nie tylko korporacyjne hasła – to fundament kultury i siła napędowa organizacji. Wierzą, że prawdziwie inkluzywne środowisko pracy sprzyja innowacyjności, kreatywności i współpracy. Za swoje programy w tym obszarze firma właśnie otrzymała tytuł Dream Employer 2025. Rozmawiamy z Anną Kosmalą, Talent Delivery Manager oraz z Agatą Wabnic, Employer Branding and Communication Team Lead w Intellias, które opowiadają o nagrodzonych wdrożeniach. Rozmawiamy o społeczności kobiet IntelliWomen, konferencji She Is Tech i She is Tech hub oraz o tym jak tworzyć środowisko, w którym każdy, niezależnie od pochodzenia czy tożsamości, czuje się doceniony, wspierany i ma równe szanse na sukces.